{"id":855,"date":"2021-05-27T10:23:51","date_gmt":"2021-05-27T09:23:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.workpool-jobs.ch\/blog\/?p=855"},"modified":"2021-05-27T10:55:43","modified_gmt":"2021-05-27T09:55:43","slug":"schwanger-schwarz-oder-schwul-diskriminierung-bei-der-bewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.workpool-jobs.ch\/blog\/schwanger-schwarz-oder-schwul-diskriminierung-bei-der-bewerbung","title":{"rendered":"Schwanger, Schwarz oder Schwul: Diskriminierung bei der Bewerbung"},"content":{"rendered":"<p>Diskriminierung im Bewerbungsprozess aufgrund einer ethnischen Herkunft, seiner sexuellen Ausrichtung oder der pers\u00f6nlichen Lebensplanung sollte im 21.Jahrhundert kein Thema mehr sein. Und doch ist es vielerorts noch immer gelebter Alltag. Was die h\u00e4ufigsten Diskriminierungsgr\u00fcnde im Bewerbungsprozess sind und wie Sie sie umgehen k\u00f6nnen, haben wir an dieser Stelle zusammengefasst.<!--more--><\/p>\n<h2>Das sind die h\u00e4ufigsten Diskriminierungsgr\u00fcnde im Job<\/h2>\n<p>Viele Unternehmen streben danach, den perfekten Mitarbeiter bzw. die perfekte Mitarbeiterin f\u00fcr sich zu gewinnen. Dabei steht aber h\u00e4ufig nicht allein die Qualifizierung und die fachliche Eignung im Vordergrund, sondern auch andere Faktoren wie ein eventueller Migrationshintergrund oder Kinder im Haushalt, die potenziell krank werden und zu Ausf\u00e4llen f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Laut einer Studie des Wissenschaftszentrums Berlin f\u00fcr Sozialforschung gibt es f\u00fcr die Diskriminierung im Bewerbungsprozess drei Hauptgr\u00fcnde, die alle in die gleiche Richtung zeigen:<\/p>\n<ul>\n<li>Migrationshintergrund<\/li>\n<li>Dunkle Hautfarbe<\/li>\n<li>Muslimische Religionszugeh\u00f6rigkeit<\/li>\n<\/ul>\n<p>Trotz aller Gleichstellungsgesetze und arbeitsmarktrechtlicher Regelungen leiden Menschen aufgrund ihrer Ethnie bis heute unter einer Arbeitsmarktdiskriminierung. Auch j\u00fcngere Frauen werden diskriminiert, weil Arbeitgeber Angst vor Schwangerschaften und h\u00e4ufigen Krankmeldungen haben. Eine weitere Studie aus Oxford zeigt, dass es M\u00fctter bei der Bewerbung schwerer haben als Frauen ohne Kinder. Auch das Alter kann zu einem Stolperstein im Bewerbungsprozess werden, denn Unternehmen investieren lieber in j\u00fcngere Mitarbeiter als in diejenigen, die in wenigen Jahren in Rente gehen.<\/p>\n<h2>Was kann man gegen eine m\u00f6gliche Diskriminierung im Bewerbungsprozess tun?<\/h2>\n<p>Wenn Sie bereits Erfahrungen mit Diskriminierungen bei der Bewerbung gemacht haben, dann k\u00f6nnen Sie mit den folgenden Tipps das Risiko f\u00fcr die Zukunft minimieren. Das Ziel ist es, zum Bewerbungsgespr\u00e4ch eingeladen zu werden und dort die Chance zu bekommen, Vorurteile zu entkr\u00e4ften.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Nutzen Sie Ihr Netzwerk<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Ein grosser Teil aller vakanten Stellen werden \u00fcber private Netzwerke vergeben. Man geht davon aus, dass nur etwa \u00bc der Positionen \u00fcberhaupt in den Stellenb\u00f6rsen erscheinen. Daher ist es generell sinnvoll, erst einmal in der eigenen Umgebung nach einem Job zu suchen und sich bei Freunden oder Bekannten ins Gespr\u00e4ch zu bringen. Wenn erst einmal eine Empfehlung ausgesprochen wurde, dann hat Diskriminierung kaum noch eine Chance.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Alternativen f\u00fcr das Bewerbungsfoto finden<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Wenn Sie bereits schlechte Erfahrungen damit gemacht haben, aufgrund Ihrer Hautfarbe nicht zum Bewerbungsgespr\u00e4ch eingeladen zu werden, dann lassen Sie das Bewerbungsfoto im Zweifel weg. Der Platz sollte aber nicht offen bleiben, weil dies wiederum Zweifel beim Bewerber ausl\u00f6sen kann. Nehmen Sie stattdessen vielleicht ein besonderes Arbeitsergebnis oder ein Zertifikat, das den Platz f\u00fcllt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Pers\u00f6nliche Angaben weglassen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Wie relevant ist es f\u00fcr Sie, wie viele Kinder Sie haben oder in welchem Land Sie geboren wurden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Unser Tipp: Offener Umgang mit Diskriminierungsgr\u00fcnden<\/h2>\n<p>Einige Fakten wie den Namen oder das Alter lassen sich schwer im Bewerbungsprozess verschleiern. An dieser Stelle kann es Wunder wirken, offen mit diesem potenziellen Diskriminierungsgrund umzugehen. Ein sympathischer Satz wie \u201eMein Name ist zwar sehr schwer auszusprechen, aber ich lebe seit 10 Jahren in der Schweiz und beherrsche die Sprache perfekt\u201c, hebelt jedes Vorurteil aus.<\/p>\n<p>Wenn Sie diese Tipps bei der n\u00e4chsten Bewerbung ber\u00fccksichtigen, k\u00f6nnen Sie Ihre Chancen steigern, zum Bewerbungsgespr\u00e4ch eingeladen zu werden. Dann k\u00f6nnen Sie durch Ihre pers\u00f6nlichen St\u00e4rken und Ihre fachliche Eignung den begehrten Arbeitsvertrag mit nach Hause nehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diskriminierung im Bewerbungsprozess aufgrund einer ethnischen Herkunft, seiner sexuellen Ausrichtung oder der pers\u00f6nlichen Lebensplanung sollte im 21.Jahrhundert kein Thema mehr sein. Und doch ist es vielerorts noch immer gelebter Alltag. 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