{"id":876,"date":"2021-09-16T10:52:10","date_gmt":"2021-09-16T09:52:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.workpool-jobs.ch\/blog\/?p=876"},"modified":"2021-09-16T10:53:19","modified_gmt":"2021-09-16T09:53:19","slug":"absage-nach-der-bewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.workpool-jobs.ch\/blog\/absage-nach-der-bewerbung","title":{"rendered":"Absage nach der Bewerbung"},"content":{"rendered":"

Das sind die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde<\/h2>\n

Jede Bewerbung wird mit der grossen Hoffnung versendet, eine positive R\u00fcckmeldung und eine Einladung f\u00fcr ein Vorstellungsgespr\u00e4ch zu bekommen. Wenn stattdessen eine Absage erteilt wird, ist die Entt\u00e4uschung gross. Doch oftmals geht aus dem phrasenhaften Absage-Schreiben nicht hervor, welche Gr\u00fcnde tats\u00e4chlich hinter der Job-Absage stecken. Daher stellen wir Ihnen an dieser Stelle die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde vor, damit Sie Ihre Bewerbung noch einmal eingehend daraufhin \u00fcberpr\u00fcfen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Die 7 h\u00e4ufigsten Absage-Gr\u00fcnde f\u00fcr Ihre Bewerbung<\/h3>\n

Mit jeder Absage stellen sich Bewerber oftmals selbst infrage. Insbesondere dann, wenn die Anzahl der Absagen sich h\u00e4uft und die Hoffnung auf eine neue Arbeitsstelle schwindet, steigt der Leidensdruck. In vielen F\u00e4llen k\u00f6nnen aber schon kleine Ver\u00e4nderungen im Bewerbungsprozess die Aussicht auf eine positive R\u00fcckmeldung steigern. Pr\u00fcfen Sie die nachfolgenden 7 h\u00e4ufigsten Absage-Gr\u00fcnde daraufhin, ob sich daraus vielleicht Optimierungspotenzial f\u00fcr Ihre eigene Bewerbung ergeben kann.<\/p>\n

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  1. \n

    Unvollst\u00e4ndige oder fehlerhafte Unterlagen <\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Bei vielen Arbeitssuchenden stellt sich schnell eine Routine beim Versenden ihrer Unterlagen ein. Daher werden Form- oder Grammatikfehler schnell \u00fcbersehen, die aber beim Personaler einen sehr schlechten Eindruck hinterlassen. Insbesondere Fl\u00fcchtigkeitsfehler \u2013 wie zum Beispiel der falsch geschriebene Name des Personalers \u2013 werden als mangelhaftes Interesse ausgelegt. Pr\u00fcfen Sie Ihre Unterlagen vor dem Versand also gr\u00fcndlich auf Vollst\u00e4ndigkeit und Fehlerfreiheit.<\/p>\n

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    1. \n

      Zu allgemeines Bewerbungsanschreiben<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Wenn Ihre Bewerbungsunterlagen abgelehnt werden, dann kann es daran liegen, dass sie sehr beliebig und allgemein formuliert wurden. Phrasenhafte Formulierungen wie \u201eIhr Unternehmen geh\u00f6rt zu den besten am Markt\u201c k\u00f6nnen auch f\u00fcr die Bewerbung beim Mitbewerber verwendet werden. Versuchen Sie in die Bewerbung individuelle Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens einfliessen zu lassen und Argumente zu finden, warum Sie bei diesem und keinem anderen Arbeitgeber angestellt sein m\u00f6chten.<\/p>\n

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      1. \n

        Unpassende Gehaltsvorstellungen<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Damit ein Bewerbungsgespr\u00e4ch \u00fcberhaupt zustande kommt, m\u00fcssen die Gehaltsvorstellungen auf beiden Seiten passen. Viele Unternehmen erbitten, die eigene Verg\u00fctungs-Vorstellung bereits in der Bewerbung mit anzugeben. Dies kann eines der wichtigsten Ausschlusskriterien sein, wenn die Gehaltsvorstellung weit von der des potenziellen Arbeitgebers abweicht. Informieren Sie sich also vorab sehr genau dar\u00fcber, welche Bezahlung in dieser Branche in der angestrebten Position \u00fcblich ist.<\/p>\n

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        1. \n

          \u00dcber- oder Unterqualifikation<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Auch dies geh\u00f6rt zu den h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnden f\u00fcr eine Absage. Wer sich zum Beispiel mit einem Doktortitel in der freien Wirtschaft bewirbt, der st\u00f6sst oftmals auf Vorurteile. Dagegen k\u00f6nnen fehlende Qualifikationen oder mangelhafte Erfahrungswerte ebenfalls kontraproduktiv sein. Wenn Sie f\u00fcr eine Stelle \u00fcber- oder unterqualifiziert sind, sollten Sie dies bei der Bewerbung unbedingt offen ansprechen. Bieten Sie beispielsweise an, sich fehlende Qualifikationen schnell anzueignen.<\/p>\n

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          1. \n

            Fehlende Kreativit\u00e4t <\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Kaum etwas ist bei einer Bewerbung so sch\u00e4dlich wie Beliebigkeit. Es ist wichtig, einen Wiedererkennungswert zu schaffen und im Rahmen der M\u00f6glichkeiten kreativ zu sein. Vermeiden Sie in der Ansprache Floskeln und Phrasen, finden Sie ein ansprechendes Bewerbungsfoto und entscheiden Sie sich f\u00fcr ein zur Branche passendes Design.<\/p>\n

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            1. \n

              Diskriminierung <\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              Leider ist es auch im 21. Jahrhundert noch so, dass Bewerbungen abgelehnt werden, weil der Bewerber einen Migrationshintergrund oder eine dunkle Hautfarbe hat. Wie Sie mit Diskriminierung im Bewerbungsprozess<\/a> umgehen k\u00f6nnen, haben wir Ihnen in einem eigenen Beitrag zusammengefasst.<\/p>\n

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              1. \n

                Schlechter Bewerbungszeitpunkt <\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                Vielleicht haben Sie gerade einfach einen schlechten Bewerbungszeitpunkt f\u00fcr Ihre Bewerbung erwischt. Schauen Sie \u2013 wenn vorhanden \u2013 in den Unternehmensnews nach, ob das Unternehmen zum Bespiel gerade mitten in einer Fusionierung steckt oder vielleicht andere Gr\u00fcnde vorherrschen k\u00f6nnen. Versenden Sie Ihre Unterlagen zu einem anderen Zeitpunkt erneut.<\/p>\n

                Haben Sie Gr\u00fcnde gefunden, die auch bei Ihrer Bewerbung f\u00fcr eine Absage sorgen k\u00f6nnen? Dann \u00fcberarbeiten Sie Ihre Unterlagen und optimieren Sie den Bewerbungsprozess, um schon bei Ihrer n\u00e4chsten Bewerbung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen zu werden.<\/p>\n

                Den schnellsten Weg zum neuen Job finden Sie bei workpool<\/a>. Die Plattform mit dem breitesten Jobangebot.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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