{"id":887,"date":"2021-09-17T11:55:01","date_gmt":"2021-09-17T10:55:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.workpool-jobs.ch\/blog\/?p=887"},"modified":"2021-09-17T12:26:52","modified_gmt":"2021-09-17T11:26:52","slug":"open-hiring-bewerber-einstellen-ohne-vorstellungsgespraech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.workpool-jobs.ch\/blog\/open-hiring-bewerber-einstellen-ohne-vorstellungsgespraech","title":{"rendered":"Open Hiring: Bewerber einstellen ohne Vorstellungsgespr\u00e4ch?"},"content":{"rendered":"

Die HR-Branche wird immer mal wieder von dem ein- oder anderen Trend heimgesucht. Einer davon macht unter der Bezeichnung \u201eOpen Hiring\u201c von sich reden. Dabei sollen Bewerber nach dem Prinzip eingestellt werden: Wer zuerst kommt, mahlt zuerst. Sprich: Es gibt weder Bewerbungen, noch Vorstellungsgespr\u00e4che. Kann das funktionieren?<\/p>\n

Das Konzept Open Hiring auf einen Blick<\/h2>\n

Die Idee hinter dem Konzept des Open Hirings setzt dort an, wo Menschen mit Einstellungshindernissen k\u00e4mpfen. Weil sie zu alt sind, Vorstrafen haben, fehlende Berufserfahrung, Angst vor Bewerbungsgespr\u00e4chen oder sogar eine Behinderung. Hinter diesen Menschen, die in der HR-Abteilung nicht in die zweite Runde kommen w\u00fcrden, verstecken sich oft ebenso grosse Talente und f\u00e4hige Mitarbeiter wie diejenigen, die durch gute Zeugnisse und erstklassige Referenzen einen Durchmarsch im HR-Prozess hinlegen.<\/p>\n

So funktioniert die \u201eEinstellung ohne Vorstellungsgespr\u00e4ch\u201c<\/h3>\n

Das Prinzip \u201eFirst Come, First Serve\u201c wird bei der Vergabe einer offenen Stelle konsequent durchgezogen. Ausgenommen davon sind Berufe, bei denen aus rechtlicher Sicht Zugangsvoraussetzungen erf\u00fcllt werden m\u00fcssen \u2013 es kann also niemand einfach so in die Kardiologie marschieren und dort am offenen Herzen operieren.<\/p>\n

Ein Beispiel f\u00fcr Open Hiring<\/strong><\/h4>\n

Ein Schuhgesch\u00e4ft in der Innenstadt sucht einen neuen Verk\u00e4ufer bzw. eine Verk\u00e4uferin. Sie ver\u00f6ffentlichen in der lokalen Tageszeitung oder einfach per Din A4-Zettel am Schaufenster das Jobgesuch und bitten Interessierte am n\u00e4chsten Montag um 8 Uhr zu erscheinen. Wer dort ist, kann anfangen.<\/p>\n

Kann Open Hiring wirklich funktionieren?<\/h4>\n

Der Fokus dieses Konzeptes liegt bei der Einarbeitung und dem Onboarding der neuen Mitarbeiter. Learning by Doing. Dies fordert nat\u00fcrlich von allen Beteiligten die Bereitschaft, sich darauf einzulassen und die Vorteile zu sehen. Genauso wie beim klassischen Bewerbungsprozess kann am Ende die Erkenntnis stehen, dass dieser Mitarbeiter doch nicht in das Unternehmen passt. Ebenso gut k\u00f6nnen Firmen auf diesem Wege auch den perfekten Kandidaten finden.<\/p>\n

Welche Vorteile hat Open Hiring f\u00fcr Unternehmen?<\/h4>\n

F\u00fcr die Arbeitsuchenden selbst liegen die Vorteile auf der Hand. Gerade diejenigen, die nicht perfekt ins Bild passen, bekommen eine Chance auf Arbeit. Aber auch f\u00fcr Unternehmen ergeben sich aus dieser Art der Rekrutierung klare Vorteile.<\/p>\n

    \n
  • \n
    Zugang zu einem grossen Kandidatenpool <\/strong><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Je weniger H\u00fcrden Sie im Bewerbungsprozess aufstellen, desto mehr Kandidaten bekommen Zugang zu einer Position. Gerade f\u00fcr schwer zu besetzende Stellen ist dies ein erheblicher Vorteil.<\/p>\n

      \n
    • \n
      Mehr Vielfalt im Team<\/strong><\/h5>\n

      \u00dcber das Open Hiring werden in der Regel andere Kandidaten eingestellt, als wenn Sie die Stelle auf herk\u00f6mmlichem Wege besetzen w\u00fcrden. Sie bekommen Mitarbeiter aus allen Gesellschaftsschichten, was eine Bereicherung f\u00fcr jedes Unternehmen sein kann.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

        \n
      • Schnelle Stellenbesetzung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n


        \n<\/strong>Stelle ausschreiben, auf eingehende Bewerbungen warten, Vorstellungstermine vereinbaren: All das entf\u00e4llt beim Open Hiring. Im Zweifel reicht ein Zettel am Schaufenster aus und Sie k\u00f6nnen auch kurzfristig neue Mitarbeiter finden.<\/p>\n

        Open Hiring verfolgt ganz klar einen sozialen Ansatz. Er fokussiert sich nicht auf die Defizite und Hinderungsgr\u00fcnde f\u00fcr die Besetzung einer Stelle, sondern auf das, was Menschen unabh\u00e4ngig von ihrer Geschichte und ihrem Lebenslauf stattdessen k\u00f6nnen. Gerade diejenigen, die bei der Arbeitssuche auf Hinderungsgr\u00fcnde sto\u00dfen, bekommen eine echte Chance. Der Lohn sind loyale Mitarbeiter, die dankbar sind f\u00fcr diese M\u00f6glichkeit und daf\u00fcr auch ihr Bestes geben. Open Hiring ist keine eierlegende Wollmilchsau, mit der garantiert jedes Unternehmen pl\u00f6tzlich ohne HR-Kosten innerhalb kurzer Zeit Top-Besetzungen f\u00fcr ihre Stellen finden. Aber es bietet einigen Branchen die Chance, insbesondere f\u00fcr schwer zu besetzende Stellen auf direktem Wege geeignete Mitarbeiter zu einzustellen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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