Consultant SAP HCM (m/w/d) in Zürich

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Über diesen Job

Unsere Partnerin ist eine der renommiertesten Hochschulen der Schweiz. Sie ist bekannt für exzellente Lehre, wegweisende Forschung und den direkten Transfer von neuen Erkenntnissen in die Gesellschaft. Tausende Menschen finden bei ihr ein Umfeld, das eigenständiges Denken fördert, und ein Klima, das zu Spitzenleistungen inspiriert. Mit ihrem herausragenden Netz entwickelt sie Lösungen für die globalen Herausforderungen.

Die Abteilung Informatik unterstützt diese Bestrebung durch die Bereitstellung von Dienstleistungen auf dem Gebiet der Informations- und Kommunikationstechnologien. Sie betreibt dazu die notwendigen, flächendeckenden Infrastrukturen, Informationssysteme und Applikationen.

Verantwortung:

Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten im SAP-HCM-Umfeld (Personaladministration, Organisationsmanagement, Payroll, Zeitwirtschaft) sowie Betreuung der Schnittstellen zu anderen Systemen

Sicherstellung des stabilen Betriebs durch laufende Systempflege, Updates, Monitoring und Verwaltung von Zertifikaten

Unterstützung der Fachabteilungen im Second-Level-Support bei technischen und prozessualen Fragestellungen

Übersetzung fachlicher Anforderungen in umsetzbare technische Lösungen und Koordination der Entwicklerteams

Auswahl, Einführung und Integration neuer HR-Tools in die bestehende Systemlandschaft

Analyse bestehender HR-Prozesse und Entwicklung effizienter Optimierungskonzepte

Enge Zusammenarbeit mit HR, IT Services, dem SAP Competence Centre und externen Dienstleistern

Begleitung von Rollouts inklusive Change-Management, Dokumentation und Anwenderschulungen

Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Vorgaben, insbesondere im Bereich Datenschutz

Qualifikationen:

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung

Mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung und im SAP-HCM-Umfeld

Fundierte Kenntnisse im Customizing der relevanten Module

Erfahrung in der Erstellung von Spezifikationen, der Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams und im Test von Lösungen

Begeisterung für die Einführung und Integration moderner HR-Tools

Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Flexibilität und Teamorientierung

Benefits:

Coaching und Mentoring
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
Homeoffice
Zahlreiche Mitarbeiterevents
Markt- und leistungsgerechte Löhne
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
Flache Hierarchien
Internationales Umfeld

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