E-Banking Entwickler/in 80 - 100% (m/w/d) in Luzern

Das langjährige, traditionelle Unternehmen legt grössten Wert auf Qualität und vertrauensvolle Kundenbeziehungen. Diese erfolgreiche Bank bietet interessante Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten, deshalb suchen wir Sie!

Sprachen

Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau

Englisch: B2 - Sehr Gut

Vakanz-Nummer

9KK-TY4

David Huber

+41 41 417 15 18

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Universal-Job Luzern
Weinmarkt 14/15
6004 Luzern

Job-Alarm
vor etwa 1 Monat | 9KK-TY4

E-Banking Entwickler/in 80 - 100% (m/w/d)

Ort

Raum Luzern

Anstellung

Festanstellung
80-100%

Start

nach Vereinbarung

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Was ist meine Funktion?

Du begleitest den gesamten Lebenszyklus- und Qualitätssicherungsprozess der verschiedenen Komponenten des E-Bankings (Full-Stack).

In enger Zusammenarbeit mit Business- und Prozessstellen bist du verantwortlich für die Implementation, Wartung und Weiterentwicklung des E-Bankings.

Du agierst als technischer Ansprechpartner für Umsetzungsvorhaben von neuen Funktionalitäten in Projekten sowie im 3rd-Level-Support.

Du beobachtest die neusten Trends und Technologien im Bereich Web und Mobile und entwickelst die E-Banking-Plattform konstant weiter.

Du unterstützt das Team bei der Analyse, Konzeption und Umsetzung von Weiterentwicklungsvorhaben und System-Upgrades.

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

Erfolgreich absolviertes technisches oder naturwissenschaftliches Studium wie z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik, o.ä. (ETH/Uni/FH) oder noch in Ausbildung

Gute Kenntnisse der Web-Technologien (REST) und der Frontend-Programmierung (Typescript, Angular)

Erfahrung mit Git und Datenbanken (Oracle, PLSQL)

Erfahrung im Bereich Banken-IT (v.a. Avaloq) von Vorteil

Analytische Fähigkeiten, Kooperationsfähigkeit, Belastbarkeit, hohe Eigeninitiative, Teamfähigkeit, proaktive und kommunikative Persönlichkeit

Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was sind meine Vorteile?

überschaubare, familiäre Organisationsstruktur mit kurzen Kommunikationswegen

Förderung von internen und externen Fort-/Weiterbildungen

Ausbildung von jährlich rund 75 Lernenden mit Anschlusslösung

Aktives Gesundheitsmanagement

Personalrestaurant am Hauptsitz

diverse Mitarbeiteranlässe und Vereinstätigkeiten

transparente und faire Lohnpolitik mit dem Grundsatz der Lohngleichheit

grosszügige Dienstaltersgeschenke in Form von Geld und/oder Ferienbezug

16 Wochen vollbezahlter Mutterschaftsurlaub

nach Möglichkeit unbezahlte Urlaube und Teilnahme an J+S-Leiterkursen

Reka-Card und Job-Abo (Railcheck)

Personalkonditionen auf Firmen-Dienstleistungen

PK über obligatorische Leistungen

Was zeichnet das Unternehmen aus?

Firma: Universal Job AG

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