Fachspezialist:in HR-Datenanalyse in Bern

Die Mitarbeitenden stehen für uns bei Personal Post im Zentrum. Darum entwickeln wir für sie unsere vielfältigen und innovativen Arbeitswelten weiter und setzen uns für moderne Anstellungsbedingungen ein. Wir bieten eine Vielfalt spannender HR-Funktionen und Spezialistenaufgaben. Wir begleiten, unterstützen und befähigen unsere Mitarbeitenden und Führungspersonen in allen HR-Themen und -Prozessen und positionieren die Post als attraktive Arbeitgeberin. Weiter übernehmen wir Verantwortung in Sachen Nachhaltigkeit: Unser Hauptsitz in Bern wurde mit zwei Nachhaltigkeits-Zertifikaten ausgezeichnet. Sämtliche neu gebauten Logistikzentren entsprechen mindestens dem "goldenen Nachhaltigkeitsstandard".

Das kannst du bewirken

Du entwickelst und operationalisierst Analytics-Use-Cases sowie Kennzahlen-Dashboards für Bereiche wie Gesundheitsmanagement, Personalplanung, Recruiting und Performance-Management.
Als HR-Data-Analyst berätst du interne Stakeholder und agierst als Sparringpartner für IT, Finanzen und Data Scientists, um datengetriebene Lösungen zu finden.
Du förderst aktiv die Datenkultur im HR-Bereich, implementierst Massnahmen zur Steigerung der Datenkompetenz und vertrittst HR-relevante Datenprojekte konzernweit.
Die Leitung von Change-Management-Prozessen, um ein datengetriebenes HR zu etablieren und Data-Literacy in der Organisation zu stärken, gehört zu deinen Aufgaben.
In Projekten erhebst und dokumentierst du Anforderungen an Technologien wie SAP und SAP Analytics Cloud und entwickelst diese in Zusammenarbeit mit internen Partnerinnen und Partnern weiter.
Du bist verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung unserer HR-Datenanalyse-Tools und -Prozesse.

Das bringst du mit

Du hast dein Studium in einem relevanten Fachbereich wie Arbeits- und Organisationspsychologie, Soziologie, Wirtschaftsinformatik oder Volkswirtschaft erfolgreich abgeschlossen.
Durch Erfahrungen in einer grösseren Unternehmung, speziell im HR-Umfeld, gepaart mit Projektleitungserfahrung, kennst du die Anforderungen moderner HR-Arbeit.
Deine mehrjährige Berufserfahrung in der Datenanalyse und deine proaktive Can-Do-Mentalität ermöglichen es dir, analytische Projekte sowohl selbständig als auch im Team effektiv zu entwickeln und zu implementieren.
Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Business Intelligence und der Nutzung von Tools wie SAP Analytics Cloud oder Tableau; Python- oder R-Kenntnisse sind ein Plus.
Ein starkes Bewusstsein für Datenschutz, Datensicherheit und Datenethik sowie deine Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zwischen Business, HR, Finanzen und IT verständlich zu kommunizieren, zeichnen dich aus.
Du kommunizierst mündlich und schriftlich stilsicher auf Deutsch und hast gute Kenntnisse in einer anderen Landessprache. Zusätzlich sind Englischkenntnisse von Vorteil.

Das bieten wir dir

6 Wochen Ferien
Familienfreundlich
Mobiles und flexibles Arbeiten
Faire Anstellungsbedingungen
Halbtax oder Beteiligung an GA
Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
Personalgutscheine

Laura Niederhauser
Fachspezialistin HR-Datenanalyse

Unternehmensdetails

Die Schweizerische Post

Transport, Logistik

10.001 Mitarbeitende

Bern, Schweiz
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Bern
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Firma: Die Schweizerische Post AG

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