Global HR Director (m/w, 100 %) in Erlenbach (ZH)

Für die Läderach Gruppe – einer der weltweit führenden Retailer für Premiumschokolade – suchen wir aufgrund des starken Wachstums eine initiative, vernetzt denkende, strukturierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit in der Rolle als

Global HR Director (m/w, 100 %)

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die globale Gesamtverantwortung für Human Resources und steuern sowohl das strategische HR-Management als auch die operativen HR-Funktionen. Sie führen ein globales HR-Team von rund 15 Fach- und Führungskräften; zusätzlich berichten die HR-Länderverantwortlichen in einer Dotted-Line-Struktur an diese Funktion.

In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung prägen Sie die globale HR-Strategie und verantworten sämtliche Kernbereiche des Employee Lifecycle – von Talent Acquisition über HR Operations und Business Partnering bis hin zu Talent Management, Learning & Development, Employer Branding, Kultur- und Organisationsentwicklung sowie Compensation & Benefits. Ein besonderer Fokus liegt auf der Weiterentwicklung und Harmonisierung internationaler HR-Strukturen, Prozesse und Standards.

Ihr Aufgabengebiet:

Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources einschliesslich Recruiting, Talentmanagement, Learning & Development, HR Operations, Employer Branding, Business Consulting & HR Project Management
Fachliche Führung der lokalen HR Verantwortlichen
Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen HR-Strategie sowie die nachhaltige Verankerung der Unternehmenskultur
Globale Umsetzung und Standardisierung der strategischen HR-Prozesse in den Bereichen Performance & Development, Talent Acquisition, Compensation & Benefits sowie Succession Planning
Weiterentwicklung der lokalen HR Teams und Umsetzung von Best Practices auf globaler Ebene
Globale Verantwortung für die Einhaltung arbeitsrechtlicher, gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben
Verbesserung der Effizienz und der Skalierbarkeit im Bereich HR Operations
Verantwortlich für die Digitalisierung und Automatisierung im HR Bereich
Definition und laufende Verbesserung des globalen Reportings
Sparringspartner auf Augenhöhe für Verwaltungsrat, Geschäftsleitung und Senior Management in strategischen und operativen HR-Fragestellungen, Kultur- und Organisationsentwicklung

Ihr Profil:

Mindestens 10 Jahre fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon mehrere Jahre in einer leitenden, strategischen HR-Funktion
Umfassende Expertise in sämtlichen HR-Disziplinen sowie Erfahrung in internationalen und komplexen Organisationsstrukturen – vorteilhaft sind Kenntnisse aus Retail-, FMCG- oder ähnlich dynamischen Umfeldern mit Schichtstrukturen und operativen Mitarbeitenden
Hochschulabschluss mit zusätzlicher Weiterbildung im Bereich Human Resources, Organisations- oder Leadership-Entwicklung
Ausgeprägte strategische Denkweise, starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie hohe Umsetzungsstärke
Sie haben Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Organisationen, die durch ein starkes Wachstum und von hoher Veränderungsgeschwindigkeit und Internationalität geprägt sind
Sie haben einen internationalen Mindset und bringen entsprechende kulturelle Erfahrung/Sensibilität mit
Sie verfügen über stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Neben Ihren professionellen Fachkenntnissen vertrauen Sie ebenfalls Ihrer Intuition und Inspiration. Wir richten uns an eine verantwortungsvolle Persönlichkeit, die einen grossen Gestaltungsspielraum schätzt und anspruchsvolle Veränderungsprozesse mitprägen möchte. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen an barbara.wieser@digitalheads.ch

Auszeichnung

Über uns

Barbara Wieser Human Intelligence vereint Executive Search, Digital Leadership Search und People Onboarding. Im Fokus steht das ganzheitliche Verständnis von Menschen – vor, während und nach der Besetzung.

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8703 Erlenbach

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