HR Business Analyst - Expert in Bern

Ihre Aufgaben:

Unterstützung des HR-Fachbereichs bei der Erstellung von Anforderungsspezifikationen für Lösungsansätze
Analyse von Businessprozessen, Organisationsstrukturen sowie Informatik- und Sachmitteleinsätzen zur Identifikation von Schwachstellen
Erhebung, Prüfung und Dokumentation fachlicher Bedürfnisse und Erwartungen von Organisationseinheiten in Projektvorhaben
Entwicklung von Lösungsvorschlägen und Entscheidungsgrundlagen basierend auf den erfassten Anforderungen
Ausarbeitung von Optimierungsmöglichkeiten in der Aufbau- und Ablauforganisation
Übersetzung von Business-Anforderungen in ICT-Requirements
Bearbeitung von Änderungsanträgen und Vorbereitung entsprechender Entscheidungsgrundlagen
Vorbereitung und Umsetzung von Qualitätssicherungsmassnahmen gemäss den vorgegebenen Anforderungen
Bewertung und Validierung betrieblicher Lösungen inkl. Erstellung von Testfällen sowie Begleitung und Beurteilung von Benutzertests
Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern sowie Präsentation der Ergebnisse

Ihr Profil:

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Business Analyse, idealerweise im HR-Umfeld
Fundierte Kenntnisse in der Prozessanalyse und -optimierung sowie im Requirements Engineering
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit ICT und im Übersetzen von Business-Anforderungen in technische Spezifikationen
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber verschiedenen Anspruchsgruppen
Erfahrung im Umgang mit agilen Methoden von Vorteil
Fliessende Deutschkenntnisse zwingend, Englisch- und Französischkenntnisse von Vorteil

Firma: Coopers Group AG

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