HR Business Partner/ HR Business Partnerin 80 - 100% in Zug

Die Verantwortung für die korrekte und termingerechte Payroll liegt in Ihren Händen, wobei Sie monatliche Lohnläufe, Mutationen, Sozialversicherungen sowie Quellensteuerprozesse präzise steuern und eng mit internen wie externen Partnern zusammenarbeiten
Die Erstellung moderner HR-Reportings und aussagekräftiger Kennzahlen begeistert Sie, denn Sie unterstützen damit Führungskräfte und Fachabteilungen bei strategischen Entscheidungen und sorgen für eine verlässliche Datenbasis im gesamten HR-Bereich
Eine enge Begleitung entlang des gesamten Employee Lifecycles ermöglicht Ihnen, Onboardings, Personalmutationen, Entwicklungsprozesse und Departures professionell zu betreuen und gleichzeitig interne HR-Projekte mitzugestalten
Durch Ihre kommunikative Art schaffen Sie Klarheit in HR-Themen, treiben Optimierungen in Prozessen und Systemen voran und tragen dazu bei, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

Eine abgeschlossene HR-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation wird geschätzt – aber auch erfahrene Kandidat:innen mit fundierter Praxis sind willkommen
Weiterbildungen oder Kenntnisse im Bereich Payroll, Sozialversicherungen, Vorsorge oder HR-Controlling sind von Vorteil und bringen Pluspunkte in dieser Rolle
Fundierte Erfahrung mit HR- und Lohnadministrationssystemen bzw. modernen HR-IT-Tools sowie gute analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise sind wichtig
Sie überzeugen durch kommunikative, empathische Art, arbeiten gern teamorientiert und interdisziplinär und behalten auch bei sensiblen Themen einen sicheren, professionellen Umgang

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeit (80–100 %) und die Option auf Homeoffice – ideal für eine gute Work-Life-Balance
Attraktive Sozial- und Vorsorgeleistungen inklusive überobligatorischer Pensionskasse mit Bonusbeitrag, Unfall- und Krankentaggeldversicherung sowie weiteren Absicherungen
Ein familiäres, unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation und Team-Spirit
Weiterentwicklungsmöglichkeiten – das Unternehmen fördert Mitarbeitende aktiv in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung
Betriebliche Zusatzleistungen wie günstige Verpflegungsmöglichkeiten, ggf. Verpflegung über ein Personalrestaurant, sowie Vergünstigungen und attraktive Rahmenbedingungen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Arbeitsort: Region Zug.
Kontakt: Vera Heinrich, v.heinrich@careerplus.ch, +41 41 226 30 00
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

Firma: Careerplus SA

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