HR Business Partner in Bern

auf Stufe Junior – Professional und als Sparringpartner für die zugeteilten Bereiche betreuen Sie u.a. folgende Schwerpunkte:

- Verantwortlich für den gesamten Personalzyklus von a-z inkl. allen operativen HR-Aufgaben

- Beratung und Unterstützung des Führungsteams in allen HR-relevanten Fragen

- Begleitung von Konflikten und Veränderungsprozessen

- Aufgaben im Case Management

- Beratung in allen rechtlichen Fragen z.B. Arbeitsrecht, Sozialversicherungen

- Mitarbeit bei der Optimierung sowie bei der Einführung neuer HR-Prozesse/-Instrumente

- Unterstützung der HR-Leitung in Projekten und im Weiterausbau von HR-Dienstleistungen

Wir wenden uns an einen gut vernetzten und erfahrene KandidatenInnen mit einer Weiterbildung in Betriebswirtschaft und/oder Human Resources Management sowie ersten Berufserfahrungen im Human Resources Management. Sie sind vertraut mit allen Fragen eines modernen und effizienten HRM, sind es gewohnt, Brücken zu schlagen zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen, Lösungen zu finden und ergebnisorientiert zu arbeiten. Sie packen an und haben Freude am operativen HR-Management sowie an strategischer HR-Tätigkeit z.B. in Projekten, in der Personalplanung oder in Veränderungsprozessen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Wenn Sie an dieser Position in einem lebendigen Umfeld mit positiver Unternehmenskultur und attraktiven Anstellungsbedingungen interessiert sind, dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen an oder nehmen Kontakt auf mit der Beraterin Frau Annette Kienle-Gafner, Senior Consultant unterSie gibt Ihnen gerne weitere Angaben bekannt. Wir bearbeiten Ihre Anfrage rasch und diskret.

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Firma: Urs Ledermann & Partner AG

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