HR Business Partner in Bern

Wir wenden uns an einen gut vernetzten KandidatenInnen mit einer Weiterbildung im HR als Fachfrau mit eidg. Fachausweis und/oder Betriebswirtschaft und mehrjähriger Berufserfahrung als HR-Fachperson. Sie sind vertraut mit allen Fragen eines modernen und effizienten HRM, sind es gewohnt, Brücken zu schlagen zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen, Lösungen zu finden und ergebnisorientiert zu arbeiten. Sie packen an und haben Freude am operativen HR-Management sowie an strategischer HR-Tätigkeit in Projekten, in der Personalplanung oder in Veränderungsprozessen. Sprachen D, F/I von Vorteil.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Wenn Sie an dieser Position in einem lebendigen Umfeld mit positiver Unternehmenskultur und attraktiven Anstellungsbedingungen interessiert sind, dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen an oder nehmen Kontakt auf mit der Beraterin Frau Annette Kienle-Gafner, Senior Consultant unter . Sie gibt Ihnen gerne weitere Angaben bekannt. Wir bearbeiten Ihre Anfrage rasch und diskret.

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als Sparringpartner für einen zugeteilten Bereich betreuen Sie folgende Schwerpunkte:

- Verantwortlich für den gesamten Personalzyklus von a-z inkl. allen operativen HR-Aufgaben

- Sparringpartner für das Führungsteams in allen HR-relevanten Fragen

- Beratung von und Begleitung in Konflikten und Veränderungsprozessen

- Verantwortlich für das betriebliche Gesundheitswesen BGM

- Beratung in allen rechtlichen Fragen Arbeitsrecht, Sozialversicherungen

- Mitarbeit bei der Optimierung sowie bei der Einführung neuer HR-Prozesse/-Instrumente

- Unterstützung der HR-Leitung in Projekten und im Weiterausbau von HR-Dienstleistungen

Firma: Urs Ledermann & Partner AG

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