HR Business Partner in Sempach

Unser Kunde ist in der Gesundheitsbranche tätig und bietet spezialisierte Dienstleistungen mit einem ganzheitlichen Ansatz, der Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen nachhaltig unterstützt und sich klar vom Markt abhebt. Eine zukunftsorientierte Vision, hohe fachliche Kompetenz sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur prägen das tägliche Arbeiten, wobei Zusammenarbeit, Vertrauen und Weiterentwicklung aktiv gelebt werden. Als Arbeitgeber positioniert sich die Organisation modern und mitarbeiterorientiert und bietet flexible Arbeitsbedingungen, attraktive Sozialleistungen sowie gezielte Fördermöglichkeiten. Aktuell suchen wir gemeinsam mit unserem Unternehmen nach einer engagierten Person in der Position als HR-Business Partner / HR-Business Partner 80%, welche Führungskräfte berät, HR-Prozesse weiterentwickelt und strategische Personalthemen verantwortet. Persönliche Entwicklungsperspektiven und ein positives, respektvolles Arbeitsumfeld runden das Gesamtpaket ab.

Arbeitsort: Region Sursee.
Kontakt: Vera Heinrich, v.heinrich@careerplus.ch , +41 41 226 30 00 ID: 672953

Arbeitsort

6204 Sempach
06.01.2026 80% Festanstellung

HR Business Partner

Sind Sie ein HR-Profi mit Leidenschaft für Beratung, Gestaltungsspielraum und flexible Arbeitsmodelle im modernen HR-Umfeld? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Business PartnerIn!

Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:

Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden und agieren als kompetente HR-Sparringspartnerin oder HR-Sparringspartner mit hoher Beratungskompetenz
Die zentralen HR-Prozesse von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen verantworten Sie und sorgen für effiziente Abläufe im HR-Alltag
Die Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente, Prozesse und Richtlinien treiben Sie aktiv voran und wirken bei bereichsübergreifenden HR- und Organisationsprojekten mit
In enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen gestalten Sie eine nachhaltige People-Strategie und bringen sowohl fachliche als auch soziale Kompetenz ein

Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation, wobei auch fundierte Berufserfahrung mit tieferer Ausbildung berücksichtigt wird
Idealerweise haben Sie Weiterbildungen im HR-Management, Arbeitsrecht oder in der Organisations- und Personalentwicklung absolviert oder streben diese an
Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit und sind versiert im Umgang mit HR-Systemen
Ihre Persönlichkeit überzeugt durch Empathie, Kommunikationsstärke, Diskretion und eine pragmatische Hands-on-Mentalität im täglichen Austausch mit Menschen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und zeitgemässen Rahmenbedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Sie erhalten gezielte Unterstützung bei Weiterbildungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer stabilen Organisation
Moderne Arbeitsmittel, digitale HR-Tools sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten erleichtern Ihren Arbeitsalltag
Sie arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Feedback-Kultur
Zusätzliche Benefits wie gesundheitsfördernde Angebote oder familienfreundliche Lösungen runden das attraktive Gesamtpaket ab

Ist diese HR-Position genau das, was Sie suchen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Firma: Careerplus SA

Bewerben