HR Business Partner in Zug

Aufgaben

Als Sparring-Partner der Führungskräfte verantwortest du alle personalrelevanten Themen
Selbständiges Rekrutieren der Fachkräfte
Mitarbeit bei HR relevanten Projekten
Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungen
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding)

Anforderungen

Abgeschlosene kaumfännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung Personalfachfrau/-mann und/oder Studium
Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position als klassischer HR BP
Sehr versiert im Arbeitsrecht

Ihre Vorteile

Position mit viel Eigenverantwortung und Selbständigkeit
Möglichkeit etwas zu Bewegen
Gut erreichbarer Arbeitsplatz

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder kontaktieren Sie uns einfach und unkompliziert via Telefon oder E-Mail.
Zug
Fix
80-100%
Personalwesen/-entwicklung

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Firma: Job Impuls AG

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