HR Business Partner mit HR Administration / HR Business Partnerin mit HR Administration

Stellenbeschreibung

Gehalt

CHF 110’000 - CHF 120’000 pro Jahr

Anstellungsart

Pensum: 90-100%

100%

Arbeitsort

8000 Zürich, ZH

Vollständige Stellenbeschreibung

HR, Herz und Hotspot? Klingt gut? Lesen Sie weiter, es wird noch besser. Werden Sie Teil eines professionellen HR-Teams!

Sie sind gesucht und zwar für eine spannende, vielseitige HR-Position, in der Sie als HR Business Partner mit HR Administration / HR Business Partnerin mit HR Administration (90–100%) gemeinsam mit einem eingespielten Team wirklich etwas bewegen können. Die Stelle ist per sofort oder nach Vereinbarung zu besetzen und wurde im Rahmen einer strukturellen Anpassung neu aufgestellt. Das HR-Team wurde neu organisiert. Neu übernehmen zwei HR Business Partner gemeinsam inhaltliche Schwerpunkte, begleitet durch eine zentrale HR-Leitung. In Ihrem neuen Arbeitsumfeld erwartet Sie ein modernes, herzliches und sehr professionelles HR-Team, bestehend aus drei Mitarbeitenden. Ihnen, einem weiteren HR-Verantwortlichen und der HR-Leitung. Sie beraten sich gegenseitig, vertreten sich, arbeiten eng zusammen und bringen Ihre jeweiligen Stärken in den Alltag ein. Die HR-Leitung übernimmt die fachliche und strategische Führung, treibt Projekte voran (in denen Sie mitarbeiten) und ist das Bindeglied zur Geschäftsleitung und zum Verwaltungsrat. Die Aufgaben sind vielseitig, sinnstiftend und fordernd im besten Sinne. Der Mensch steht im Zentrum, sei es in der täglichen Zusammenarbeit, im Serviceverständnis oder in Ihrer eigenen Entwicklung. Eine Hands-on-Mentalität ist dabei nicht nur ein Begriff, sondern eine gelebte Haltung, die im Unternehmen fest verankert ist. Das Unternehmen bewegt sich im Dienstleistungssektor und legt Wert auf Qualität, Verbindlichkeit und zwischenmenschliche Werte.

Gearbeitet wird mit Abacus, Homeoffice ist in der Regel bis zu zwei Tage pro Woche möglich, abhängig von der betrieblichen Absprache. Die Büroräumlichkeiten befinden sich extrem zentral in Zürich, in der Nähe der Tramstation "Central". Modern, frisch und mit viel positiver Energie. Ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet. Das Team ist offen, hilfsbereit und professionell, eine Kombination, welche für die Arbeit motiviert!

Was den Bewerbungsprozess betrifft: Ich begleite Sie auf Ihrer Reise. Von der Vorstellung beim Kunden bis zur Vertragsunterzeichnung. Mit meiner Erfahrung im Markt und meinem Gespür für Menschen unterstütze ich Sie im Hintergrund, gebe ehrliches Feedback und vertrete Ihre Stärken gegenüber dem Unternehmen. Nach dem ersten Gespräch mit dem Kunden folgt die nächste „Achterbahnrunde“ und wenn alles passt, landen Sie sicher im Ziel. Doch auch danach endet die Begleitung nicht. Während der ersten drei Monate bin ich weiterhin an Ihrer Seite, frage nach und bleibe in engem Austausch.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme – und darauf, mit Ihnen gemeinsam den Start Ihrer Reise zu besprechen.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im HR-Alltag. Ihr Hauptfokus liegt auf der qualifizierten Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden. Auf Augenhöhe als echte Sparringspartnerin bzw. echter Sparringspartner. Dabei betreuen Sie einen Bereich mit rund 200 Mitarbeitenden und bringen Ihr HR-Fachwissen aktiv und empathisch ein
Neben der beratenden Funktion gehört auch ein Teil der HR-Administration zu Ihrem Verantwortungsbereich, beispielsweise die Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen und anderen HR-relevanten Dokumenten, die vor der Finalisierung Ihr geschultes Auge benötigen
Ein weiteres besonders spannendes Aufgabenfeld ist die Rekrutierung. Dank Ihrer Menschenkenntnis und Ihres Gespürs für Potenziale begleiten Sie den gesamten Prozess vom operativen Bereich bis hin zur Fach- oder Führungsebene. Sie agieren von der Ausschreibung über die Interviews bis hin zur Einstellungsentscheidung
Auch Projektarbeit gehört zu Ihrem Alltag. Die HR-Leitung übernimmt hierbei die übergeordnete Verantwortung, setzt jedoch klar auf Zusammenarbeit und den Austausch von Know-how. Sie bringen sich aktiv in Projekte ein oder übernehmen eigene Themen, zum Beispiel im Bereich Employee Branding. Hier können Sie kreative Ideen einbringen und nachhaltige Verbesserungen mitgestalten
Prozesse optimieren? Für Sie ist das kein Fremdwort, sondern ein spannendes Feld mit Entwicklungspotenzial. Ob Onboarding, Offboarding oder interne Abläufe, Ihre Erfahrung ist gefragt, wenn es darum geht, HR-Prozesse effizienter, mitarbeiterorientierter und zukunftsgerichteter zu gestalten

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

Sie verfügen über mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner/in, fachlich, konzeptionell und administrativ, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
Im Schweizer Arbeitsrecht fühlen Sie sich sicher und sind sowohl in administrativen Themen als auch in der fachlichen Beratung sattelfest
Sie haben mindestens drei Jahre Praxiserfahrung mit einem der beiden Systeme Abacus oder SAP, sodass Ihnen operative Abläufe und systemgestützte Prozesse keine Stolpersteine bereiten, sondern Sie effizient darin arbeiten können
Idealerweise bringen Sie Branchenerfahrung aus dem Gesundheitswesen, der Gastronomie, dem Verkauf oder der Hotellerie mit. Das ist kein Muss, aber ein klarer Vorteil und eine Art erste Eintrittskarte in diese spannende Unternehmung
Ein dynamisches Tempo, kulturelle Vielfalt und ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag sind für Sie nichts Neues. Sie behalten auch in intensiven Phasen den Überblick und treten stets empathisch und professionell auf. Werte wie Stabilität, Teamgeist und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sind Ihnen ebenso wichtig wie dem Unternehmen. Dass dies keine leeren Versprechen sind, weiss ich aus erster Hand. Ein Kandidat, den wir vor einigen Jahren vermittelt haben, arbeitet noch heute dort.
Ein eidg. HR-Fachausweis rundet Ihr Profil ab und macht Sie bestens gerüstet für die täglichen arbeitsrechtlichen Themen und den fundierten Austausch auf Augenhöhe

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

Sie profitieren von einem hervorragenden Arbeitsort in bester Lage direkt in der Nähe des Hauptbahnhofs Zürich. Egal, ob Sie mit den öffentlichen Verkehrsmitteln pendeln oder nach der Arbeit noch schnell etwas einkaufen möchten. Alles ist bequem und schnell erreichbar. Die Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist einfach und stressfrei. Genau, wie man es sich wünscht.
Möchten Sie mal ein Wochenende in einem schönen Hotel verbringen? Kein Problem! Sie erhalten attraktive Rabatte und Vergünstigungen in ausgewählten Hotels, sodass Ihr Kurztrip zu einem echten Highlight wird
Flexibilität wird grossgeschrieben. Nach Absprache mit Ihrem Team können Sie Gleitzeiten nutzen und auch Homeoffice ist möglich. Natürlich gibt es Phasen, in denen Homeoffice nicht immer möglich ist, etwa wenn es darum geht "Teamgspändlis" zu vertreten oder wenn Ihre Präsenz im Unternehmen gefragt ist. Dann wird Ihre Flexibilität gefragt
Darüber hinaus profitieren Sie von individuellen Coachings und der Unterstützung von Weiterbildungen, wenn Sie sich entsprechend im Unternehmen engagieren und Ihre Ziele erreichen
Eine Mensa mit gesundem Essen zu fairen Preisen sorgt für Ihre Verpflegung. So bleibt Ihnen mehr Budget für den wohlverdienten Wochenendtrip

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Arbeitsort: Herzen von Zürich.
Kontakt: Darko Koturovic, d.koturovic@careerplus.ch, +41 44 250 86 96 ID: 669390

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4.84.8 von 5 Sternen

8000 Zürich, ZH

CHF 110’000 - CHF 120’000 pro Jahr - 100%, Pensum: 90-100%

Link: (CompanyWebsite)

Gegründet: 1995 (CompanyFounded)

Firmengrösse: 51 bis 200 (CompanyEmployee)

Umsatz: 5 Mio. bis 25 Mio. (CHF) (CompanyRevenue)

Branche: Personalwesen (CompanyIndustry)

Firma: Careerplus SA

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