HR-Business-Partnerin / HR-Business-Partner in Zug

Stellenbeschreibung

Gehalt

CHF 90’000 - CHF 100’000 pro Jahr

Anstellungsart

Pensum: 90-100%

100%

Arbeitsort

6300 Zug, ZG

Vollständige Stellenbeschreibung

Sind Sie bereit für strategische HR‑Partnerrolle mit viel Gestaltungsspielraum & attraktiver Work‑Life‑Balance? Jetzt bewerben und Ihre HR-Expertise als Business Partner einsetzen!

Unser Kunde ist in der Dienstleistungsbranche tätig und überzeugt durch exklusive Hospitality-Services sowie ein einzigartiges Qualitätsversprechen. Er fördert eine innovative Unternehmenskultur mit klarer Vision, agilen Prozessen und flachen Hierarchien, um gemeinsam zu wachsen. Als moderner Arbeitgeber setzt das Unternehmen auf Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten. Derzeit wird ein HR-Business-Partner / eine HR-Business-Partnerin 80-100% gesucht, der/die das Team unterstützt, HR-Prozesse gestaltet, Führungskräfte berät und Change-Initiativen begleitet.
Entwicklungsperspektiven sind durch internen Wissensaustausch, Mentoring und ein kollegiales Umfeld mit offener Feedbackkultur garantiert.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

In der strategischen HR-Beratung sind Ihre Kenntnisse gefragt, wenn es um Talententwicklung, Leadership Support und Change-Prozesse geht

Eigenverantwortlich gestalten Sie moderne HR-Instrumente und wirken aktiv bei der Optimierung von Strukturen und Abläufen mit

Führungskräfte erhalten von Ihnen professionelle Begleitung in allen HR-Fragestellungen – von der Personalentwicklung bis hin zu heiklen Konfliktsituationen

Ihre Ideen bringen Sie in bereichsübergreifende Projekte ein und treiben damit sowohl die Kultur als auch die operative Exzellenz des HR-Bereichs voran

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

Eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder mehrjährige HR-Erfahrung bilden die solide Grundlage für Ihren Einstieg

Zusatzqualifikationen wie HR-Fachausweis, Arbeitsrecht-Kenntnisse oder Coaching-Ausbildungen sind von Vorteil und stärken Ihre Rolle als Sparringspartner

Know-how im Umgang mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors, Abacus oder Workday wird vorausgesetzt, ergänzt durch fundierte Excel-Kenntnisse und digitales Denken

Teamfähigkeit, Diskretion und ein empathischer Umgang mit Menschen machen Sie zur geschätzten Vertrauensperson im Unternehmen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten schaffen Freiraum für Ihre persönliche Work-Life-Balance

Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsgespräche sorgen dafür, dass Sie Ihre Karriere gezielt vorantreiben können

Ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen fördert eigenverantwortliches Arbeiten

Attraktive Vergünstigungen in der Freizeitgestaltung sowie interne Benefits sorgen für echte Mehrwerte im Alltag

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Arbeitsort: Zug.
Kontakt: Magdalena Blazevic, m.blazevic@careerplus.ch, +41 41 226 30 02 ID: 669482

Erstellen Sie ein Indeed-Konto, bevor Sie zur Website des Unternehmens weitergeleitet werden.
4.84.8 von 5 Sternen

6300 Zug, ZG

Homeoffice

CHF 90’000 - CHF 100’000 pro Jahr - 100%, Pensum: 90-100%

Link: (CompanyWebsite)

Gegründet: 1995 (CompanyFounded)

Firmengrösse: 51 bis 200 (CompanyEmployee)

Umsatz: 5 Mio. bis 25 Mio. (CHF) (CompanyRevenue)

Branche: Personalwesen (CompanyIndustry)

Firma: Careerplus SA

Bewerben