HR Manager in Bern

Unser Kunde betreibt, eingebettet in die eindrucksvolle Bergwelt des Berner Oberlands, ein grosses und lebhaftes Ferienhotel mit saisonaler Dynamik und internationaler Gästestruktur. Der Betrieb gehört zu einer etablierten Schweizer Hotelgruppe und verbindet gelebte Gastfreundschaft mit klaren Qualitätsstandards und moderner Infrastruktur. Das Haus ist ein ein vielseitiger Arbeitgeber mit komplexen, personellen Anforderungen. In dieser Schlüsselposition sind Sie ein 2er Team und gestalten die gesamte Personalarbeit aktiv mit, entwickeln Strukturen weiter und tragen dazu bei, dass der Betrieb sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte ein professionelles, attraktives Umfeld bietet.

HR Manager

Aufgaben & Herausforderungen

Gesamtverantwortung für den kompletten HR-Life-Cycle eines Ferienhotels im Ganzjahresbetrieb
Beratung und Sparringpartner für Direktion und dem Kader in sämtlichen HR-Themen
Führung, Coaching und Entwicklung einer HR Assistant
Verantwortung für Arbeitsverträge, Bewilligungen, Versicherungen und Sozialleistungen
Personaladministration von Eintritt bis Austritt
Koordination mit externen Stellen wie Behörden, Versicherungen und Treuhand
Unterstützung und Kontrolle des Lohnprozesses inkl. Datenaufbereitung und Abstimmung
Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, inkl. Zeiterfassung
Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Projekte wie Talentmanagement, Schulungskonzepten und Employer-Branding, Mitarbeiterhandbuch
Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei Budget- und Personalkostenplanung
Organisation und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Bereichs

Qualifikationen & Kompetenzen

Abgeschlossene HR-Ausbildung (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources, idealerweise in der Hotellerie
Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie des L-GAV
Diskrete, vertrauensvolle Persönlichkeit mit hohem Dienstleistungsgedanken
Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Sozialkompetenz und natürliches Durchsetzungsvermögen
Ausgeprägtes Verständnis für betriebliche Abläufe in einem saisonal geprägten Umfeld
Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse, alle weiteren Sprachen von Vorteil
Gute Administrative Kenntnisse

Chancen & Perspektiven

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Kaderfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Ferienbetrieb. Sie arbeiten eng mit der Direktion zusammen, profitieren von kurzen Entscheidungswegen und können HR-Strukturen nachhaltig prägen. Zudem profitieren Sie von diversen Benefits, attraktive Mitarbeitervergünstigungen, interne Entwicklungsmöglichkeiten sowie gezielte Weiterbildungen.

Neugierig geworden und Lust auf eine Veränderung? Bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit und bewerben Sie sich mit dem untenstehenden Bewerbungsbogen. Für Fragen steht Ihnen Jessica Agoras unter +41 44 552 71 11 gern zur Verfügung. Ref.-Nr 22752.

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