HR Manager (m/w) in Embrach

Ihr Profil:

Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis, CAS HRM oder Studium mit HR-Schwerpunkt)

Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion

Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts (insb. OR, ArG sowie relevante Verordnungen)

Sicherer Umgang mit dem Schweizer Sozialversicherungssystem (AHV/IV/EO, ALV, BVG, UVG)

Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen

Fähigkeit, Führungskräfte auch in anspruchsvollen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen souverän zu begleiten

Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von HR-Projekten

Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift (zwingend); weitere Sprachen von Vorteil

Vertrauenswürdige, lösungsorientierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit

Strukturierte, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung

Reisebereitschaft für regelmässige Besuche des Standortes im Tessin

Benefits / Pluspunkte:

Spannende und vielseitige Aufgaben mit hoher Verantwortung und Gestaltungsspielraum

Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Umfeld

Ein lebhaftes, dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen

Sicherer Arbeitsplatz in einem familiären und wertschätzenden Unternehmensumfeld

Ein engagiertes Team mit Freude, Zusammenhalt und Begeisterung für die gemeinsame Arbeit

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2025

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Embrach

Job Typ

Teilzeit oder Vollzeit

Arbeitsmodell

Hybrid

Gehaltsstufe

CHF 84'500 bis 110'500.-

Ihre zukünftigen Aufgaben:

Ganzheitliche Betreuung und kompetente Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden an den Standorten Embrach und Tessin

Sicherstellung eines professionellen, effizienten und einheitlichen HR-Betriebs an allen betreuten Standorten

Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – von Recruiting über Onboarding, Personalentwicklung und Performance Management bis zum Offboarding

Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung interner HR-Standards und Richtlinien

Aktive Mitarbeit in HR-Projekten oder eigenständige Projektleitung (z. B. Digitalisierung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Organisationsentwicklung, Employer Branding)

Selbstständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

Unterstützung und Weiterentwicklung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen

Regelmässige Präsenz an den betreuten Standorten; Einsätze im Tessin erfolgen in Abstimmung mit der Standort- und HR-Leitung

Firma: Prime International Jobs

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