HR Manager (m/w/d) in Emmen

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Über diesen Job

Lohn - CHF95'000 - 115'000

Rolle:

In dieser Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für die Lohn- und Zeitwirtschaft sowie zentrale HR-Administrationsprozesse eines mittelgrossen Unternehmens. Sie arbeiten eng mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammen und unterstützen zudem HR-Projekte sowie internationale HR-Themen. Die Rolle verbindet operative Payroll-Verantwortung mit analytischen und organisatorischen Aufgaben.

Verantwortung:

Verantwortung für Payroll und Zeitwirtschaft für rund 200 Mitarbeitende

Ansprechperson für Sozialversicherungen sowie lohnrelevante Fragestellungen

Sicherstellung des Jahresendprozesses (z. B. Boni, Lohnrunden, Saläranalysen)

Pflege und Verwaltung der Zeitwirtschaftsdaten gemäss internen Reglementen

Erstellung von monatlichen HR-Reportings und Kennzahlen (Personalbestand, Lohnauswertungen etc.)

Weiterentwicklung und Betreuung der HR-Systeme sowie Unterstützung im internationalen HR-Umfeld

Bearbeitung von HR-Administrationsprozessen entlang des Employee Life Cycle

Mitarbeit in HR- und IT-Projekten

Unterstützung bei internationalen Entsendungen

Organisation und Protokollführung von Sitzungen der Arbeitnehmervertretung

Qualifikationen:

Abgeschlossene Ausbildung im HR-, Payroll- oder Sozialversicherungsbereich (z. B. eidg. Fachausweis)

Mehrjährige Erfahrung im Payroll sowie Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office

Dienstleistungsorientierte, teamfähige und flexible Persönlichkeit mit Organisationstalent

Kenntnisse in SAP (S/4HANA) und/oder Abacus von Vorteil

Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits:

Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitende Arbeitszeiten und flexible Handhabung von Arbeitszeiten möglich
Homeoffice: Teilweise Arbeit im Homeoffice nach Absprache möglich
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Verantwortungsvolle Aufgabe mit abwechslungsreichen HR- und IT-Projekten
Eingespieltes und dynamisches Team: Mitarbeit in kleinem, eingespieltem HR-Team mit kurzer Entscheidungswegen
Flache Hierarchien: Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretung mit kurzen Entscheidungswegen

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