HR Recruiting Partner (w/m/d) 80-100% in Solothurn

Einzigartig. Vielseitig. Ambitioniert. Mit über 30 Niederlassungen in der Schweiz bieten wir dir ein Arbeitsumfeld geprägt von lokaler Verbundenheit und internationaler Professionalität. Gemeinsam schaffen wir nachhaltiges Wachstum, fördern die Vielfalt und übernehmen Verantwortung. Eine starke Wir-Kultur, attraktive Benefits sowie planbare Flexibilität fördern unsere gemeinsame Entwicklung und ermöglichen es dir, dein volles Potenzial zu entfalten.

Damit gelingt es dir

Du verfügst über mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in der aktiven Personalgewinnung oder in einer vergleichbaren Funktion – idealerweise mit Fokus auf Profilen aus der Finanzbranche
Du bringst Erfahrung in der Rekrutierung über LinkedIn und Xing mit
Du hast eine abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung; ein FH-Abschluss, Bachelor oder CAS Recruiting ist dabei wünschenswert, aber kein Muss
Du beherrschst Deutsch als Muttersprache und verfügst über fliessende Französischkenntnisse
Du überzeugst durch ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Du arbeitest sorgfältig, detailorientiert und behältst auch in intensiven Phasen den Überblick
Du kennst dich mit Bewerbermanagementsystemen sowie modernen Rekrutierungstechnologien aus
Du nutzt verschiedene Sourcing-Kanäle und -Techniken sicher und effizient
Du arbeitest proaktiv, strukturiert und bist ein echter Teamplayer
Das bewegst du

Du berätst und betreust verschiedene Abteilungen und Niederlassungen in allen Fragen der Personalgewinnung – sowohl auf Deutsch als auch auf Französisch
Du übernimmst bestehende Vakanzen ganzheitlich und führst den Recruiting-Prozess eigenständig
Du identifizierst passende Kandidatinnen und Kandidaten durch Active Sourcing über LinkedIn und Xing
Du nutzt und optimierst Rekrutierungskanäle wie Social Media, Stellenbörsen und Direktansprachen, um neue Mitarbeitende zu gewinnen
Du pflegst unseren Talentpool in der Rekrutierungssoftware und stellst eine nachhaltige Pipeline sicher
Du entwickelst gemeinsam mit Linienvorgesetzten und Fachverbänden neue Kanäle und Ansätze zur Personalgewinnung
Du arbeitest mit externen Personalvermittlern zusammen und koordinierst den Austausch
Du vertrittst BDO an Karriere-Events wie Messen und Hochschulanlässen und begeisterst potenzielle Talente für uns
Du verfolgst und analysierst Recruiting- und Sourcing-KPIs zur Bewertung und Optimierung der Effektivität
Du arbeitest eng mit dem strategischen Rekrutierungsverantwortlichen, den HR Business Partnern und der HR-Administration zusammen

Was wir dir bieten

Vielseitige Tätigkeiten

Ganzheitlicher Einblick in viele Unternehmen
Frühe Übernahme von Verantwortung möglich
Interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten

Persönliche Entwicklung

Unterstützung externer Weiterbildungen
Breites internes Seminarangebot
Förderprogramm für Führungskräfte
Auslandaufenthalte möglich (Secondment)

Individuelle Förderung

Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten
Kompensation von Mehrstunden
Homeoffice / ortsunabhängiges Arbeiten möglich
Möglichkeit unbezahlten Urlaubs (Sabbatical)
Work-Life-Balance – bei uns keine leere Phrase, sondern gelebter Alltag

Arbeiten bei BDO

Firma: BDO AG

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