Human Resources Business Partner (gn) in Zürich

Für ein modernes Hospitality- und Catering-Umfeld suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Human Resources Business Partner (gn). In dieser Position gestalten Sie das Personalwesen aktiv – von Recruiting und Talentförderung über Prozessoptimierung bis hin zur kompetenten Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR- und arbeitsrechtlichen Belangen. Sie tragen dazu bei, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden nachhaltig zu unterstützen.

Ihre Benefits

Internationales Arbeitsumfeld
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Vergünstigungen bei Partnerbetrieben
Planbare Arbeitszeiten
Teamkultur und gemeinsame Events

Ihr Aufgabengebiet

Operatives und strategisches Personalmanagement
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR- und arbeitsrechtlichen Themen
Steuerung und Umsetzung von Personalprozessen
Effiziente Personaladministration
Rekrutierung und Entwicklung von Talenten
Begleitung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten
Erstellung von HR-Kennzahlen und Reportings
Mitarbeit an Projekten in Digitalisierung und Employer Branding
Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-/Wirtschaftsbereich
Erfahrung im HR-Management, idealerweise im Hospitality- oder Dienstleistungsbereich
Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung in Personaladministration und Recruiting
Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und Serviceorientierung
Teamgeist und Kommunikationsstärke
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office

Kontakt

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Oberneuhofstrasse 6
6340Baar

+41 41 766 83 43
+41 41 766 83 44 (Fax)
vonflue@konen-lorenzen.com
www.konen-lorenzen.ch

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Firma: Konen & Lorenzen Recruitment Consultants

Berufsfeld

Personal

Einsatz

Arbeitspensum:
50 - 100%
Anstellungsverhältnis:
Festanstellung oder temporär

 

Stellen-Typ:
Mitarbeiter/In
Arbeitsort:
Zürich (ZH)

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Publikationsdatum: 13.10.2025

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