Jetzt Bewerben: Mitarbeiter*in Hauswirtschaft 80 % in Thun

Mensch sein hat bei uns Priorität. Als Mitarbeiterin prägen Sie die Atmosphäre unseres Hauses wesentlich mit. Wir suchen per sofort oder nach Übereinkunft einen Mitarbeiter*in Hauswirtschaft
Das erwartet Sie bei uns
Ein familiäres, offenes und respektvolles Team Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitseinätze, Gesundheitsbonus u.a Mitarbeiter-Benefits: z.B. preiswerte Menüangebote, gratis Getränke und kostenfreie Parkplätze
Ihre Herausforderung
Reinigung der Zimmer und aller öffentlichen Räume Waschen, Aufbereiten und Verteilen der Heim- und Bewohnendenwäsche Bereitstellen, Servieren und die dazugehörigen Aufräumarbeiten bei allen Mahlzeiten Gästebetreuung
Ihr Profil
Sie gehen auf die Bedürfnisse unserer Bewohnenden ein und erfüllen sie nach vorhandenen Ressourcen. Erfahrung im Umgang mit älteren Menschen von Vorteil Sie haben Interesse an hauswirtschaftlichen Tätigkeiten und ein Flair für einen gepflegten Service Eine positive Grundhaltung und ein respektvoller Umgang mit Ihren Mitmenschen ist für Sie selbstverständlich Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse Sie sind flexibel und belastbar, ehrlich und offen und verfügen über eine motivierte Arbeitseinstellung Sie zeigen Engagement und integrieren sich in unser Team
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zur vakanten Stelle zur Verfügung
Adelmatt Aeschi
Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung Wertschätzende Führung Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik Jährliche Personalanlässe Kaderveranstaltungen Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag
Arbeitsmodelle und Entlöhnung
Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen Faire und marktgerechte Entlöhnung Zeitgemässe Sozialleistungen BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug Entschädigung der Umkleidezeit Leistungsabhängige Gratifikationen Erfolgsbeteiligung Kader 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)
Gesundheit und Familie
Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100% Früchtekorb in den Wintermonaten Jährlicher Gesundheitsbonus Kostenlose Grippeimpfung Berufliche Perspektiven Jährliches Mitarbeitergespräch Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere) Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen Internes Weiterbildungsangebot Kostenübernahme für First Responder
Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen
Als sozial engagiertes Unternehmen legen wir besonderen Wert auf eine hohe Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit. Dazu tragen wir täglich mit unserer Kultur, einem hohen Qualitätsbewusstsein und der stetigen Entwicklung unserer Kompetenzen bei.
Unsere Führung verbindet unternehmerisches Denken mit verantwortungsvollem und wertschätzendem Handeln. Wir pflegen einen offenen und respektvollen Umgang untereinander und fördern und anerkennen die Leistung jedes Einzelnen.
Kinderbetreuung

Firma: Wenger Betriebs AG

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