Jetzt Bewerben: Mitarbeiter*in Küche 50 % in Thun

Als sozial engagiertes Unternehmen legen wir besonderen Wert auf eine hohe Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit. Dazu tragen wir täglich mit unserer Kultur, einem hohen Qualitätsbewusstsein und der stetigen Entwicklung unserer Kompetenzen bei.
Unsere Führung verbindet unternehmerisches Denken mit verantwortungsvollem und wertschätzendem Handeln. Wir pflegen einen offenen und respektvollen Umgang untereinander und fördern und anerkennen die Leistung jedes Einzelnen.
Gastronomie
Kinderbetreuung Freiwilligenarbeit Ein familiäres, offenes und respektvolles Team Attraktive Arbeitsbedingungen, Gesundheitsbonus, Wochenendzuschlag u.a Mitarbeiter-Benefits: z. B. preiswerte Menüangebote, gratis Getränke und kostenfreie Parkplätze Selbstständige Durchführung aller Mahlzeitenservices Warenbewirtschaftung und Reinigungsarbeiten in Ihrem Einsatzbereich
Ihr Profil
Sie haben Erfahrung in der Heim- oder Gastroküche und sind bereit, sich für unsere BewohnerInnen und Gäste zu engagieren Sie legen Wert auf eine sorgfältige und gewissenhafte Erledigung Ihrer Aufgaben Eine positive Grundhaltung und ein respektvoller Umgang mit Ihren Mitmenschen ist für Sie selbstverständlich Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse Sie sind flexibel und belastbar, ehrlich und offen und verfügen über eine motivierte Arbeitseinstellung Sie zeigen Engagement und integrieren sich in unser Team
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Falls Sie noch Fragen haben oder unschlüssig sind, begrüssen wir Sie gerne zu einem unverbindlichen Kennenlernen oder einem Schnuppertag bei uns in der Pension Adelmatt
Adelmatt Aeschi
Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung Wertschätzende Führung Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik Jährliche Personalanlässe Kaderveranstaltungen Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag
Arbeitsmodelle und Entlöhnung
Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen Faire und marktgerechte Entlöhnung Zeitgemässe Sozialleistungen BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug Entschädigung der Umkleidezeit Leistungsabhängige Gratifikationen Erfolgsbeteiligung Kader 25 bis 30 Ferientage, je nach Alter Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)
Gesundheit und Familie
Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100% Früchtekorb in den Wintermonaten Jährlicher Gesundheitsbonus Kostenlose Grippeimpfung Berufliche Perspektiven Jährliches Mitarbeitergespräch Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere) Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen Internes Weiterbildungsangebot Kostenübernahme für First Responder
Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen
Bitte laden Sie hier ihren Lebenslauf als PDF hoch (max. 5MB)

Firma: Wenger Betriebs AG

Bewerben