Payroll Manager (m/w/d) in Horw

Sind Sie auf der Suche nach einer spannenden Position im Bereich Lohnbuchhaltung mit hoher Eigenverantwortung? Sie bringen Erfahrung in der Gehaltsabrechnung mit und arbeiten gerne in einem dynamischen Umfeld? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Verantwortung:

Verantwortung für die termingerechte und korrekte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für verschiedene Gesellschaften

Betreuung des gesamten Payroll-Prozesses inkl. Sozialversicherungen, Quellensteuer und Lohnmeldungen

Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in lohn- und sozialversicherungsrelevanten Fragen

Pflege und Verwaltung von Personaldaten in HR- und Payroll-Systemen

Zusammenarbeit mit HR, Finance und externen Partnern wie Versicherungen und Behörden

Mitarbeit bei Jahresabschlüssen, Revisionen und internen Audits im Bereich Payroll

Qualifikationen:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll oder HR-Fachmann/-frau

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Lohnadministration in der Schweiz

Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungsrecht, Quellensteuer und Arbeitsrecht

Erfahrung mit modernen Payroll- oder ERP-Systemen (z. B. Abacus, SAP, Sage etc.)

Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise

Benefits:

Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall
Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen: Unser Personalrestaurant bietet täglich Frühstück, Mittagsmenüs, ein frisches Salatbuffet und vielerlei Snacks an. Vom guten Kaffee über das Birchermüesli bis zur warmen Mahlzeit ist für jeden etwas dabei. Zusätzlich gibt es nebst dem Personalrestaurant auch diverse Pauseninseln mit Mikrowellen oder Aussensitzplätzen, wo auch Mitgebrachtes genossen werden kann.
Flexible Arbeitszeitgestaltung: Durch das blockzeitfreie Jahresarbeitszeitmodell können unsere Mitarbeitenden den Umgang mit ihrer Arbeitszeit weitgehend selbst bestimmen. Ausserdem haben sie die Möglichkeit in Absprache mit den Vorgesetzten im Homeoffice zu arbeiten, zusätzliche Ferien zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu planen. Zudem definieren wir jährlich fixe Brückentage zu den Feiertagen und zwischen Weihnachten und Neujahr, die alle Mitarbeitenden über die Gleitzeit vorarbeiten und dann gemeinsam beziehen können. So bieten sich verschiedene Möglichkeiten, die privaten Pläne, Termine und Interessen flexibler mit der Arbeit zu vereinbaren. Wer sich für ein öffentliches Amt oder eine Experten-Tätigkeit engagiert, kann sich hierfür bis zu sieben Arbeitstage pro Kalenderjahr gutschreiben lassen.
Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen: Schützt die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden durch präventive Massnahmen. Das gesundheitsfördernde Verhalten wird aktiv gestärkt, gefordert und gefördert, zum Beispiel mit Stand-up-Paddeln im Sommer, Functional Indoor-Training im Winter, spannenden Impulsreferate und Vielem mehr. Wir bieten den Mitarbeitenden mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement ein Kompetenzzentrum für Prävention, Arbeitsintegration, Ergonomie und eine auf diese Bedürfnisse ausgerichtete gezielte Zusammenarbeit mit externen Anbietern.
Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit: Unser Partner ist mit der Zentralbahn-Haltestelle optimal ans Netz des öffentlichen Verkehrs angeschlossen und beteiligt sich an Strecken-Jahres- sowie an Halbtaxabonnements Mitarbeitende, die mit dem Auto kommen, profitieren von einem Gratisparkplatz. Auch für Fahr- und Motorräder finden sich genügend Abstellplätze.
Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien

ROCKEN Jobs:

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Payroll Manager (m/w/d)

Personaldienstleistungen und -beratung

Horw

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Über diesen Job

Unser ROCKEN Partner ist ein Anbieter von präzisen Feinmotoren bzw. Antriebssystemen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in der Zentralschweiz, entwickelt und fertigt Motoren, Getriebe, Ansteuer- und Regelelektronik. Die Antriebe werden eingesetzt in den Bereichen Medizintechnik, Industrieautomation und Robotik, Mess- und Prüftechnik, Luft- und Raumfahrt sowie in der Automobilindustrie.

Rolle:

Firma: Rocken AG

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