Pflegefachperson HF (AKP, PSYKP, DN II) 60 % in Aeschi b. Spiez

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine Pflegefachperson HF (AKP, PSYKP, DN II)
Das erwartet Sie bei uns
Eine verantwortungsvolle Position
Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitseinätze, Gesundheitsbonus u.a.
Die Möglichkeit, sich gemäss Ihren Interessen und Fähigkeiten weiterzubilden.
Mitarbeiter-Benefits: z.B. preiswerte Menüangebote, gratis Getränke und kostenfreie Parkplätze.
Ein familiäres, offenes und respektvolles Team
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Ihre Herausforderung
Zu Ihren Aufgaben als Pflegefachperson gehören:
Professionelle Pflege und Betreuung der 41 Bewohnenden im Bezugspersonensystem.
Führen der Pflegedokumentation sowie deren Überprüfung auf Wirksamkeit und Qualität.
Mitverantwortung für die regelmässigen Einstufungen und Erfassungen von Pflegeleistungen.
Übernahme der Tagesverantwortung.
Mitarbeit beim Medikamentenmanagement
Begleitung von Arztvisiten.
Ihr Profil
Sie bringen folgende Kompetenzen mit:
Sie haben Erfahrung in der Langzeitpflege und sind bereit, sich für unsere Bewohnenden zu engagieren.
Sie sind ambitioniert und handeln lösungsorientiert.
Sie kommunizieren offen und ehrlich.
Sie bringen Teamspirit mit.
Kontakt
Interessiert?Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Beatrice RamseierGeschäftsführerin Adelmatt033 655 60 30beatrice.ramseier@pension-adelmatt.ch
Mehr über den Arbeitsort erfahrenAdelmatt Aeschi
Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden
Teambildung
Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
Wertschätzende Führung
Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
Jährliche Personalanlässe
Kaderveranstaltungen
Team-Meetings
Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag
Arbeitsmodelle und Entlöhnung
Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
Faire und marktgerechte Entlöhnung
Zeitgemässe Sozialleistungen
BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
Entschädigung der Umkleidezeit
Leistungsabhängige Gratifikationen
Erfolgsbeteiligung Kader
25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)
Gesundheit und Familie
Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
Früchtekorb in den Wintermonaten
Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
Jährlicher Gesundheitsbonus
Kostenlose Grippeimpfung
Berufliche Perspektiven
Jährliches Mitarbeitergespräch
Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
Internes Weiterbildungsangebot
Kostenübernahme für First Responder
ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen
Als sozial engagiertes Unternehmen legen wir besonderen Wert auf eine hohe Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit. Dazu tragen wir täglich mit unserer Kultur, einem hohen Qualitätsbewusstsein und der stetigen Entwicklung unserer Kompetenzen bei.
Unsere Führung verbindet unternehmerisches Denken mit verantwortungsvollem und wertschätzendem Handeln. Wir pflegen einen offenen und respektvollen Umgang untereinander und fördern und anerkennen die Leistung jedes Einzelnen.Pflegefachperson HF (AKP, PSYKP, DN II)60 %
Adelmatt Aeschi bei Spiez

Firma: Wenger Betriebs AG

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