Projektleiter Elektro (m/w/d) in Lenzburg

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Über diesen Job

Mit ihren rund 2500 Mitarbeitenden ist unser ROCKEN Partner eine der führenden Schweizer Anbieter von innovativen Energie- und Gebäudetechniklösungen. Seit mehr als 100 Jahren versorgt unser Partner nun über 250.000 Kunden in der Zentralschweiz mit Energie. Des Weiteren bietet sie neuartige Produkte und Services aus den Bereichen Elektro, Photovoltaik, Wärmetechnik, E-Mobilität, Gebäudeautomation, IT-Lösungen sowie Security.

Verantwortung:

Du leitest Elektroinstallations- und Infrastrukturprojekte von der Planung bis zur Inbetriebnahme

Du koordinierst interne Teams, externe Partner und Subunternehmer

Du erstellst Projektpläne, Offerten und technische Unterlagen

Du überwachst Termine, Budgets und Qualitätsstandards

Du führst Baubesprechungen, Abnahmen und Prüfungen vor Ort durch

Du stellst die Einhaltung von Sicherheits- und Normenvorgaben sicher

Du bringst aktiv Optimierungen und technische Lösungen für Projekte ein

Qualifikationen:

Abgeschlossene Ausbildung als Elektroinstallateur:in EFZ, Elektrotechniker:in HF oder vergleichbar

Mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung von Elektroinstallationen

Fundierte Kenntnisse in Schaltanlagen, Niederspannung, Steuerungstechnik

Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsstärke

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

Attraktive Mitarbeiterrabatte: Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskeidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.
Markt- und leistungsgerechte Löhne: Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.
Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
Offene Unternehmenskultur: Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

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