(Senior) Recruiter (a) in Basel

Sie haben Recruitment im Blut – und wollen trotzdem nicht jeden Morgen ins Büro pendeln? Sie kennen den DACH-Markt, beherrschen die Kunst der Direktansprache auf höchstem Niveau und suchen eine Partnerschaft, die Qualität über Volumen stellt? Dann sollten wir reden.

Zur Verstärkung unseres Research-Teams suchen wir eine:n erfahrene:n Recruitment & Research Specialist als freiberufliche:n Partner:in auf Retainer-Basis – remote aus Europa.

WAS SIE BEI UNS ERWARTET

Eigenverantwortliche Durchführung von Research-Mandaten von A bis Z: Market Mapping, Identifikation, Active Sourcing, Erstansprache, qualifizierende Screening-Interviews, Longlist- und Shortlist-Erstellung
Mandate auf Fach- und Führungsebene – sowohl retained als auch erfolgsbasiert
Enge Zusammenarbeit mit dem Head of Research, der die Mandate koordiniert und die fachliche Sparring-Partnerschaft sicherstellt
Arbeit mit professionellen Tools: LinkedIn Recruiter, Xing TalentManager, ATS/CRM-System
Kein Kundenkontakt erforderlich – Ihr Fokus liegt auf Research und Delivery
Zugang zu einer Boutique, die Qualität über Quantität stellt und in der Ihre Arbeit sichtbar Zählbares bewirkt

WAS SIE MITBRINGEN

Unverzichtbar:

Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Executive Search Research oder als 360°-Recruiter:in mit substanziellem Research-Anteil im DACH-Raum
Deutsch auf verhandlungssicherem Niveau (C1) – schriftlich und mündlich. Sie verfassen Ansprache-Nachrichten, die Geschäftsleitungsmitglieder überzeugen, und führen qualifizierende Gespräche auf Augenhöhe.
Nachweislich versiert im Umgang mit LinkedIn Recruiter: Boolean Search, X-Ray, Pipeline Management, InMail-Optimierung
Erfahrung mit Mandaten von der Fachspezialist:in bis zur C-Level-Position
Wohnsitz in Europa mit signifikanter Zeitzonenüberschneidung zu CET (±3 Stunden)
Rechtlich befugt, als Freelancer:in im Wohnsitzland tätig zu sein

Starke Differenzierungsmerkmale:

Erfahrung bei einer renommierten DACH-Personalberatung (Kienbaum, Mercuri Urval, Boyden, Odgers Berndtson oder vergleichbare Boutique)
Xing TalentManager-Erfahrung
Französischkenntnisse (für Mandate in der Romandie)
Vertrautheit sowohl mit Retained- als auch mit Contingency-Methodik
Starkes Englisch als Zweitsprache

WAS WIR BIETEN

Langfristige Partnerschaft auf Retainer-Basis mit garantiertem monatlichem Honorar – kein projektbasiertes Hoffen auf den nächsten Auftrag
Zusätzliche erfolgsbasierte Komponente: Bonus pro Platzierung, bei der Sie als primäre:r Researcher:in massgeblich zum Erfolg beigetragen haben
Vergütung deutlich über lokalem Marktniveau – wir investieren in Qualität und erwarten Exzellenz
Volle örtliche und zeitliche Flexibilität: 100% remote, eigene Zeiteinteilung innerhalb der CET-Kernzeiten
Professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Mandate-Briefings, strukturierten Prozessen und einem Team, das Research als strategische Kernkompetenz versteht
Echte Wirksamkeit: Bei uns verschwinden Ihre Kandidat:innen nicht in einer Datenbank – Sie sehen, wie Ihre Arbeit zu erfolgreichen Besetzungen führt

Interessiert?

Senden Sie Ihr LinkedIn-Profil oder einen kurzen Lebenslauf mit einer Nachricht, warum diese Partnerschaft für Sie interessant ist.

Kontaktpersonen

Andrejs Krutojs

Senior Business Consultant

andrejs.krutojs@nws.swiss

+41 44 344 40 92

+41 44 344 40 90

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4051 Basel
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2025 NWS Management AG
Die NWS Management AG ist eine Schweizer Executive-Search-Boutique mit Standorten in Basel, Zürich und Bern. Wir besetzen Schlüssel- und Führungspositionen in der DACH-Region – branchenübergreifend, von der Fachspezialistin bis zum CEO. Unser Ansatz: research-driven, persönlich, methodisch fundiert.

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Firma: NWS Management AG

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