Requirements Engineer (m/w/d) in Solothurn

Mit einem XING Profil siehst Du gleich, welche Deiner Fähigkeiten und Wünsche konkret zum Job passen. Damit Du Dich nicht nur im Home-Office wie zuhause fühlst.

Über diesen Job

Mit ihren rund 2500 Mitarbeitenden ist unser ROCKEN Partner eine der führenden Schweizer Anbieter von innovativen Energie- und Gebäudetechniklösungen. Seit mehr als 100 Jahren versorgt unser Partner nun über 250.000 Kunden in der Zentralschweiz mit Energie. Des Weiteren bietet sie neuartige Produkte und Services aus den Bereichen Elektro, Photovoltaik, Wärmetechnik, E-Mobilität, Gebäudeautomation, IT-Lösungen sowie Security.

Verantwortung:

In dieser Stelle arbeitest du täglich in den Smart Meter-, EDM und Stammdatenführenden Systemen
Du bist bei der Entwicklung des M2C Prozesses mit Systemumgebung und Schnittstellen dabei
Des Weiteren vertrittst du die Abteilung in internen wie auch externen Projektgremien
Als Mitglied des Prozessteams Zählerwechsel wirkst du bei der Gestaltung und Optimierung dieses Prozesses nach definierten Zielvorgaben mit
Die Definition und Konfiguration der Hardware und Software sowie das Neuerfassen und Nachführen der Dokumentationen runden dein Tätigkeitsgebiet ab

Qualifikationen:

Du verfügst über eine abgeschlossene technische Grundausbildung EFZ mit Zusatzausbildung TS HF oder ähnlichem
Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung in Betreuung und Engineering von technischen IT- Systemen und/oder technischen Produkten und Dienstleistungen
Idealerweise kommst du aus der Energiebranche
Sicherer Umgang mit MS-Office Programmen und SAP von Vorteil
Selbständige und IT-affine Persönlichkeit mit einer zuverlässigen und analytischen Arbeitsweise
Fliessende Deutschkenntnisse

Benefits:

Attraktive Mitarbeiterrabatte: Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskeidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.
Markt- und leistungsgerechte Löhne: Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.
Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
Offene Unternehmenskultur: Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

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