SAP SuccessFactors Process Owner in Basel

Ihr Profil:

Ausgeprägte Expertise in SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Performance Management und Succession Management

Fähigkeit, fundierte Beratung sowie fachliche Unterstützung für Kolleginnen, Kollegen und Stakeholder in Bezug auf Systemnutzung und Best Practices zu leisten

Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten zur erfolgreichen Zusammenarbeit über verschiedene Organisationsebenen hinweg

Ausgeprägte Kompetenzen im Prozessmanagement mit Fokus auf operative Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung

Starke Moderationsfähigkeiten zur strukturierten Führung von Diskussionen und Entscheidungsprozessen in interdisziplinären Teams

Interkulturelle Kompetenz für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld

Überzeugende und motivierende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und gemeinsame Ziele voranzutreiben

Gehaltsrahmen & KontaktDas Gehalt wird vertraulich kommuniziert.Für Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit unter +41 55 229 58 58 oder zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
FFI Advisory

Basel
Unbefristet
Vollzeit

3 Stunden her
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Branche: Industrielle Verfahrenstechnik
Mitarbeiter: ca. 1000 - 2000
Referenznummer: RYV4R45XKurz und prägnant: Process Owner SAP SuccessFactors, Performance & Succession Management, in Reinach/Home-Office.Ihr Aufgabengebiet:

Strategische Ausrichtung der Performance- und Succession-Management-Module an zentralen Unternehmenszielen, insbesondere im Kontext von Zielvereinbarungen, Performance Management, Talententwicklung und Nachfolgeplanung

Nutzung von Reporting- und Analysefunktionen zur Unterstützung fundierter Entscheidungen sowie Schnittstellenfunktion zwischen CoE-Leitung, Fachbereichen und HR-IT

Enge Zusammenarbeit mit dem Learning-&-Development-Team zur frühzeitigen Identifikation von Trends und neuen Anforderungen sowie Überführung dieser Erkenntnisse in konkrete Massnahmen zur Förderung einer leistungsorientierten und entwicklungsstarken Unternehmenskultur

Konzeptionelle Steuerung der Berechtigungsstrukturen zur Sicherstellung eines angemessenen Zugriffsmanagements und der Einhaltung relevanter Compliance-Anforderungen

Sicherstellung, dass die Nutzung der Systeme durch klare Prozessbeschreibungen, Handbücher, Richtlinien oder Policies geregelt ist

Bereitstellung von First-Level-Support für Anfragen und Störungsmeldungen der Anwender

Koordination und Betreuung des HR-Community-Netzwerks für die Performance- und Succession-Management-Module

Bewertung und Steuerung fachbereichsgetriebener Weiterentwicklungsanforderungen (Demands) sowie Abstimmung der Umsetzung mit den verantwortlichen IT-Applikationsverantwortlichen

Unterstützung von Organisationseinheiten bei der Implementierung von Prozessen, die durch People-Solution-Module unterstützt werden, in Zusammenarbeit mit Fachbereich und IT

Einholen von Feedback sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen zur Steigerung von Effizienz und Nutzerfreundlichkeit der Prozesse

Firma: FFI Advisory GmbH

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