Schulsozialarbeiterin/Schulsozialarbeiter, Schulen Randental (Beggingen & Schleiteim)

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Anstellungsart

Festanstellung

100%

Schichten und Arbeitszeiten

Wochenendarbeit

Arbeitsort

Kanton Schaffhausen

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SCHULSOZIALARBEITERIN/SCHULSOZIALARBEITER, SCHULEN RANDENTAL (BEGGINGEN & SCHLEITEIM) (50 %)

Die bestmögliche Unterstützung der Kinder und Jugendliche ist unser tägliches Ziel. Dazu begleiten wir von der Schulsozialarbeit die Kinder und Jugendlichen im Prozess des Aufwachsens, fördern die Konfliktfähigkeit und leiten zu neuen Handlungsstrategien an. Inder Folge erweitern die Schülerinnen und Schüler ihre Fähigkeiten und lernen, mit den Herausforderungen des Lebens aktiv umzugehen. Zudem unterstützen wir Lehrpersonen und Eltern in ihrer Rolle.

Eintrittstermin: Für die Schulen in Beggingen und Schleitheim suchen wir per 1. August 2024 oder nach Vereinbarung eine/einen

Schulsozialarbeiterin/Schulsozialarbeiter, Schulen Randental (Beggingen & Schleiteim) (50 %)

Stadt Schaffhausen

Betreuung/Soziales/Bildung

In diesem spannenden Job

übernehmen Sie die niederschwellige Beratung von Schülerinnen und Schülern, Eltern und Lehrpersonen.
sind Sie Ansprechperson für Interventionen bei Krisen und Konflikten.
bieten Sie Einzelfallhilfe und arbeiten mit Gruppen und Klassen.
wirken Sie bei der Projekt- und Präventionsarbeit mit.
gehört die Vernetzung und Koordination ebenfalls zu Ihren Aufgabe.

Sie sind hier erfolgreich

mit einer abgeschlossenen Ausbildung in Sozialarbeit/Sozialpädagogik an einer Fachhochschule.
dank einer Weiterbildung und/oder Berufserfahrung in Beratung oder Schulsozialarbeit.
wenn Sie vorzugsweise Erfahrung in der Fallarbeit, Prävention und Kriseninterventionen sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Projekten haben.
weil Sie eine kommunikative Persönlichkeit sind mit der Fähigkeit zu interdisziplinärer Zusammenarbeit.
da Sie Erfahrung mit Schülerinnen und Schülern im Primarschulalter mitbringen.

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Echt sympa

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Es gibt noch viel mehr gute Gründe, die Stadt auch als Arbeitgeberin kennenzulernen.

So profitieren Sie:

Sie sind eingebettet in ein kompetentes und erfahrenes Team.
Es finden Intervisionen in Kleingruppen statt.
Austausch und Fallberatungen erfolgen im Rahmen von regelmässig stattfindenden Teamsitzungen.
Die Kompensation der Schulferien geschieht durch ein erhöhtes Pensum während der Schulzeit (Jahresarbeitszeit).

Fragen oder Anliegen? Sehr gerne! Wir freuen uns auf den Kontakt.

Sandra Styner

Abteilungsleiterin HR Beratung

+41 52 632 52 29

Für alle fachlichen Fragen:

Simone Piatti

Leiterin Abteilung Jugend

+41 79 433 79 16

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PORTRÄT

Stadt Schaffhausen

Personaldienst

SH · 8201 · Schaffhausen · Stadthausgasse 10

Website

Karte

Der Bereich HR der Stadt Schaffhausen ist die Drehscheibe zwischen dem städtischen Personal, den Abteilungen sowie der Gesetzgebung. Sie übernimmt mit ihren Mitarbeitenden verschiedene Aufgaben und ist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Das Team ist zuständig für das Erarbeiten von Entscheidungsgrundlagen in allen Bereichen des Personalwesens. Ebenso bieten die Mitarbeitenden des Bereichs HR Beratung und Unterstützung zu Fragen der Personalentwicklung, der Rekrutierung, zur Entgeltabrechnung, zu Versicherungsleistungen als auch zu personalrechtlichen Belangen.

Eine weitere wichtige Aufgabe ist die Personaladministration für die städtische Verwaltung.

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten

Soweit nicht nach einer festen Dienstplanung gearbeitet wird, sind unter Berücksichtigung der Schalteröffnungszeiten flexible Arbeitszeiten möglich.

Bezahlte Pausen

Soweit es der Dienstbetrieb zulässt, kann täglich eine bezahlte Pause von 15 Minuten im Arbeitsumfeld erfolgen.

Ferien Plus

25 Ferientage; 28 Tage ab 50 und 32 Tage ab 60 Jahren. Sofern der Dienstbetrieb es zulässt, kann der 13. Monatslohn ganz oder teilweise in Form von zusätzlichen freien Tagen bezogen werden.

Vorsorge Plus

Ca. 60 % der BVG-Beiträge übernimmt die Stadt Schaffhausen als Arbeitgeberin. Es kann jährlich zwischen zwei verschiedenen Vorsorgeplänen gewählt werden.

Sozialversicherungen Plus

Mitarbeitende können auf Wunsch Unfall-Zusatzversicherungen abzuschliessen. 2/3 der Prämien für die obligatorische Krankentaggeld-Versicherung übernimmt die Stadt Schaffhausen als Arbeitgeberin.

Aus- und Weiterbildung

Zusätzlich zum jährlichen internen Weiterbildungsprogramm mit kostenlosen Kursen beteiligt sich die Stadt Schaffhausen als Arbeitgeberin finanziell grosszügig an externen Weiterbildungen.

Gesundheits-Massnahmen

Gesundheitsförderung in Form von kostenlosen Angeboten wie Yoga, Lauftraining, Grippeimpfung etc.

Vergünstigungen

Reka-Checks, Rabatte und Vergünstigungen bei städtischen Angeboten und anderes mehr!

Events für Mitarbeitende

Home-Office

Die städtische Leitlinie für mobil-flexibles Arbeiten bietet je nach Bereich verschiedene Möglichkeiten

Elternurlaub Plus

4 Monate Mutterschaftsurlaub ab Geburt, 4 Wochen Vaterschaftsurlaub

Prämien

Leistungsprämien in Form von Einzel- oder Gruppenprämien, Prämie bei der Vermittlung von neuen Mitarbeitenden

ÖV-Anbindung

Zulagen / Spesen

Je nach Bereich und Funktion werden Dienstzulagen für Nacht- und Wochenendarbeit sowie Pikettdienste ausgerichtet.

Förderung Mitarbeitende

Das Talentmanagement unterstützt die Laufbahn- und Nachfolgeplanung in den Bereichen

Geschenke

Geschenke zur Pensionierung und zu Dienstjubiläen sowie Anerkennungen zu Hochzeiten, Geburten etc.

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Kanton Schaffhausen

Festanstellung, 100%

Firma: Stadt Schaffhausen - Stadtplanung

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