Spezialist HR-Controlling / Datenmanagement in Zug

Anforderungen:

Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt im Bereich HR/Controlling
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Data Science / People Analytics
Versiert im Umgang mit HR-Systemen (Abacus, Siaxma), BI-Front-Ends (Power BI) und MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
Erfahrung in der Betreuung von HR-Applikationen mit fundiertem Wissen über HR-Prozesse
Ausgeprägtes Zahlen- und Analyseverständnis sowie eine hohe Datenqualität-Affinität mit Interesse an Innovation und Technologie
Selbstständig, zuverlässig, strukturiert und analytisch, mit einer lösungsorientierten Denkweise

Wir bieten:

Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie zur Mitgestaltung des HR-Bereichs
Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen nach kantonalem Personalrecht
Modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage in Zug
Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur

360-Talents ist eine Full Service Recruitig Plattform. Wir vermitteln die besten Talente zu den besten Stellen. Wir bringen Menschen mit Unternehmen zusammen, die nicht nur fachlich, sondern auch «menschlich» perfekt zueinander passen. Zu diesem Zweck bieten wir wissenschaftlich geprüfte Soft Skills Diagnostik an

Work location

6300 Zug (ZG)

Workload

80% - 100%

Employment start

By agreement

Employment duration

Permanent
Neocleus AG
Obere Bahnhofstrasse 4
8910 Affoltern am Albis

Your contact person
Mr Andre Hafner
+41 44 712 60 00
career@360-talents.com

Spezialist HR-Controlling / Datenmanagement

Neocleus AG Vacant since : 13.06.2025

6300 Zug (ZG) 80% - 100% By agreement Permanent

Schaffen der Datengrundlage aus den bestehenden Personalinformations- und Zeitwirtschaftssystemen für weitere Umsysteme sowie dem HR-Controlling

Erstellen, analysieren, pflegen und visualisieren von HR-Kennzahlen, ad-hoc-Analysen und Auswertungen sowie Weiterentwicklung des HR-Dashboards

Systematische Extraktion von Personaldaten aus HR-Kernsystemen inkl. Aufbau und Pflege von Schnittstellen zu Umsystemen sowie Automatisierung wiederkehrender Datenströme

Modellierung, Bereinigung und Konsolidierung eines zentralen Data-Warehouse

Definition und Pflege von Data-Governance-Standards (Stammdaten, Zugriffsrechte, Datenschutz) sowie Identifikation und Entwicklung von digitalen HR-Prozessen

Führung des Budgetprozesses im Bereich der Personal- und Personalkostenplanung

Erstellen der Berichterstattung über Personalkosten- und -kennzahlen

Firma: 360-Talents by Neocleus AG

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