verantwortliche/Verantwortlicher Personaladministration 60 - 80%

• Die gesamte Personaladministration von Ein- bis Austritt liegt in Ihren Händen, wobei Sie reibungslose Abläufe sicherstellen und sämtliche HR-Prozesse effizient und transparent gestalten
• Mit Ihrem Engagement treiben Sie Rekrutierungs- und Auswahlprozesse voran, erstellen ansprechende Ausschreibungen, führen Interviews und gestalten ein professionelles Onboarding mit Fokus auf Talentgewinnung
• Sie stellen eine zuverlässige Arbeitszeitkontrolle sicher und liefern präzise Daten für Planung und Reporting, während Sie als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte fungieren
• Administrative Aufgaben rund um Lernende und die Geschäftsführung meistern Sie souverän, indem Sie Projekte unterstützen, organisatorische Strukturen stärken und Ihre Kommunikationsstärke gezielt einsetzen

Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
• Eine kaufmännische Grundausbildung ist ideal sowie eine Weiterbildung zur Personalfachfrau bzw. alternativ eine Ausbildung zur Personalassistentin mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung – Quereinsteiger mit entsprechender Erfahrung sind ebenso willkommen
• Weiterbildungen im HR-Bereich (z. B. Personalfach- oder HR-Business-Partner-Zertifikat) sind von Vorteil und bieten Ihnen zusätzliche Perspektiven
• Erste Erfahrungen mit HR-Software, Bewerbermanagementsystemen, Zeit- und Arbeitszeitkontrollsystemen sowie ein sicherer Umgang mit MS Office oder vergleichbaren Tools werden erwartet
• Sie punkten durch eine selbstständige Arbeitsweise, hohe Verlässlichkeit, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine strukturierte Herangehensweise – kurz: Sie bringen Persönlichkeit, Engagement und Freude an der Mitarbeit mit

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem kleinen, motivierten Team mit kurzen Entscheidungswegen
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation und gezielte Förderung Ihrer Karriere im HR-Bereich
• Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitszeiten und eine Unternehmenskultur, die Eigeninitiative honoriert
• Ein attraktives Benefits-Paket inklusive Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn gewünscht

Arbeitsort: Luzern.
Kontakt: Vera Heinrich, v.heinrich@careerplus.ch, +41 41 226 30 00
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:

Firma: Careerplus SA

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