Als Ressortleitung Personal und Mitglied der Geschäftsleitung
Aufgabenbereich
Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
Planung und Umsetzung aller strategischen und operativen HR-Themen
Ansprechperson für GL, Führungskräfte und Mitarbeitende in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen
Mitarbeit an der Weiterentwicklung der HR-Strategie
Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und internen HR-Richtlinien
Begleitung von Veränderungsprozessen
Anforderungsprofil
Abgeschlossene HR-Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer HR-Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen
Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
Freude an konzeptioneller Arbeit und operativem Tagesgeschäft
Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz, Teamfähigkeit und Sozialkompetenz
Du bist offen, belastbar und lösungsorientiert auch in herausfordernden Situationen
KontaktJenny Vuille
031 310 47 81Joker Personal AGAls Personaldienstleister sorgen wir dafür, dass Unternehmen und Stellensuchende zusammenfinden. Dabei setzen wir auf traditionelle Schweizer Werte wie Qualität, Verlässlichkeit, Loyalität und persönlichen Einsatz. Unseren Kundinnen und Kunden sowie unseren Stellensuchenden begegnen wir hilfsbereit und lösungsorientiert. Persönliches Engagement und eine hohe Dienstleistungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Mit unseren Mitarbeitenden streben wir ein Vertrauensverhältnis an, welches auf Wertschätzung und gegenseitigem Respekt basiert.
Bern
Unbefristet
Vollzeit
4 Stunden her
Firma: Joker Personal AG
Berufsfelder
Sekretariat, Organisation und kaufmännische Berufe, Personal, Öffentlicher Dienst, Verwaltung und Sicherheit
Einsatz
- Arbeitspensum:
- 100%
- Anstellungsverhältnis:
- Festanstellung oder temporär
- Stellen-Typ:
- Kader
- Arbeitsort:
- Bern (BE)