Digital & Social Media Manager (a) 80-100% ab sofort oder nach Vereinbarung

Für unsere Marketing-Abteilung suchen wir eine kreative Persönlichkeit.
In dieser vielseitigen Position sind Sie Teil des Marketing Teams und interagieren zwischen dem Hotel, dem Digital Team der Michel Reybier Hospitality (MRH) und unseren internationalen Agenturen. Sie sind verantwortlich für den Bereich Social Media, Influencer Relations sowie Content Projekte im Rahmen der Marketing & PR Strategie

Planung und Umsetzung der Social Media Strategie in Zusammenarbeit mit dem Director of Marketing und des Social Media Verantwortlichen innerhalb der MRH Hotelgruppe
Social Media & Digital Content Planung und Community Management
Erarbeitung von Content (Bild/Text) für das Hotel Resort
Erarbeitung und Umsetzung von Kampagnen (Paid Content) in Zusammenarbeit mit MRH Digital Team und der Agentur
Betreuung des CRM Tools in Zusammenarbeit mit den Abteilungen, dem MRH Digital Team und dem Anbieter
Erarbeitung und Umsetzung der Influencer Strategie, Evaluation der Influencer Anfragen und Betreuung der Influencer vor Ort
Erstellung von Statistiken und Analysen
Mitbetreuung von Praktikanten und Lernenden in der Abteilung
Vertretung des Marketings Manager in der Zuständigkeit des Marketings

Ihr Profil:

Eigenverantwortung für Ihr Aufgabengebiet tragen
Selbständigkeit, exakte Arbeitsweise sowie hohe Dienstleistungsorientierung
Bereitschaft in einer wachsenden und sich wandelnden Gruppe zu arbeiten
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
Mehrere Jahre Erfahrung in einem ähnlichen Tätigkeitsbereich
Muttersprache Deutsch, gute Englisch- und Französischkenntnisse von Vorteil

Kontaktperson

Frau Hutzli Cindy
Human Resources Manager
Tel +41 33 828 26 78
E-Mail hr@victoria-jungfrau.ch

Wir bieten

Geregelte Büro-Arbeitszeiten mit in der Regel freien Wochenenden und Feiertagen (ausser an Einsätze für Famtrips oder andere Anlässen)
Ein interessantes und spannendes Umfeld in einem innovativen, wachstums- und entwicklungsorientierten Unternehmen.
Genügend Freiraum für persönliche Initiative und eigenverantwortliches Arbeiten.
Zeitgemässe Entlohnung und interessante Sozialleistungen
Rabatte auf F&B-Leistungen und Spa-Anwendungen
Regelmässige Schulungen und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
E-Learning Plattform zum eigenständigen Training
Karrieremöglichkeiten innerhalb der Michel Reybier Hospitality
Eine offene und transparente Kommunikation
Regelmässige Zufriedenheitsumfragen für Mitarbeiter
Vermittlungsprämie für angeworbene Mitarbeiter
Mehrfache Teamevents, Geburtstags- und Weihnachtsgeschenk
Unterkunftsmöglichkeit im Studio sowie Parkplätze
Mitarbeiter-Restaurant ohne Pauschalabzüge
Ihr Aufgabenbereich lautet:

Firma: Victoria-Jungfrau Grand Hotel & Spa

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