Filialleiter/in 100% in Stettlen

Die hostettler moto ag ist Teil der hostettler group. Das Familienunternehmen wurde 1906 gegründet und umfasst heute 12 Handelsfirmen in den Sparten Automobil, Motorrad, Fahrrad und Consumer Electronics mit über 950 Mitarbeitenden. Die acht Filialen der hostettler moto ag in der Deutsch- und Westschweiz lassen mit ihren Hauptmarken Ducati, Kawasaki, KTM, Vespa, Yamaha, modernsten Werkstätten und eigenen Fashion- und Accessoires-Stores die Herzen der Töff-Fans höherschlagen. Über 150 Mitarbeitende setzen sich mit Kompetenz und Leidenschaft dafür ein, Kundinnen und Kunden glücklich zu machen. Sie haben Lust, die Wünsche der Töff-Fahrerinnen und -Fahrer zu erfüllen? Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte und talentierte Persönlichkeit.

Filialleiter/in

Pensum: 100% / Ort: Stettlen (Bern)

Aufgabengebiet

Gesamtverantwortung für die Bereiche Sales, Kundendienst, Werkstatt, Bekleidung und den damit verbundenen Zielvorgaben
Führung und Förderung der unterstellten Mitarbeitenden (ca. 16)
Sicherstellung des wirtschaftlichen Erfolgs der Filiale
Verantwortlich für die korrekte Umsetzung der Vorgaben im Bereich Finance (Tages-, Monatsabschlüsse, Mahnwesen)
Kontrolle der Umsetzung und Einhaltung von betrieblichen Regelungen und der Hausordnung
Verantwortung des Reklamationsmanagements
Überwachung der Arbeitsqualität und -quantität
Verantwortung für die Arbeitssicherheit in den zuständigen Bereichen
Beratung der Kundschaft per E-Mail, am Telefon oder persönlich im Laden sowie aktiver Verkauf unserer Produktepalette
Organisation und Mitarbeit an Events
Unterbreitung von Vorschlägen hinsichtlich Organisations-, Prozessoptimierungen und Geschäftsentwicklung an Regional-, und Geschäftsleitung

Profil

Abgeschlossene kaufmännische oder technische Grundausbildung
Weiterbildung im betriebswirtschaftlichen Bereich (inkl. Finance Kenntnisse)
Führungserfahrung und mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Hohe Affinität zur Branche
Durchsetzungsstarke, entscheidungsfreudige, zielorientierte und strukturierte Persönlichkeit
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse von Vorteil
Ausgeprägte Fähigkeiten in Planung und Organisation
Sehr gute ICT-Anwenderkenntnisse (MS-Office, bme, Markenspezifische Portale)

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!

Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungsstellen werden nicht berücksichtigt.

Bewerbung an

hostettler ag sursee
Bettina Widmer
Leiterin Berufsbildung & HR Business Partner
Haldenmattstrasse 3
6210 Sursee
041 926 61 11
www.hostettler.com

Was wir bieten

Racing Spirit

Wir sind ein familiäres selbstbewusstes Power-Team mit „Racing Spirit“. Deshalb gibt es bei uns flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen.

Ferien

Bei uns geniessen Sie 5 Wochen Ferien, ab 50 Jahren 6 Wochen. Zudem besteht die Möglichkeit, zusätzlich Ferientage zu kaufen.

Flexible Arbeitszeiten

Mit unserem Gleitzeitmodell bringen Sie Ihr Arbeits- und Privatleben stressfrei in Einklang. Dazu trägt auch die Möglichkeit von Remote Work bei.

Einarbeitung

Wir legen Wert auf eine professionelle Einarbeitung. Während der Einarbeitungsphase werden Sie vom Team unterstützt.

Berufliche Vorsorge

Mit unserer grosszügig gestalteten Pensionskassen-Lösung inklusive freiwilliger Zusatzvorsorge mit flexiblen Mehrleistungen sind Sie auf der sicheren Seite.

Gesundheitsmanagement

Wir sichern Sie ab – unsere Berufsunfähigkeits- und Unfallversicherung ist gut ausgebaut und deckt zusätzliche Leistungen ab. Auch gegen Krankheit sind Sie bei uns gut umsorgt.

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir bieten ein umfangreiches internes Programm für Arbeitnehmende, wie beispielsweise „lunch & learn“. Auch externe Weiterbildungen unterstützen wir grosszügig.

Attraktive Mitarbeiterkonditionen auf alle Produkte der hostettler group

Für Ihr Hobby und Ihre Mobilität bieten wir eine grosse Auswahl zu attraktiven Konditionen.

Grosse Vielfalt an Berufen und Herausforderungen

In unseren zwölf Handelsfirmen bieten wir eine breite Palette an Jobprofilen mit spannenden Karrierechancen.

Events und Veranstaltungen

Vom gemütlichen Abteilungsfest zu Weihnachten bis hin zu spannenden Grossevents für Kunden und Partner – bei uns ist immer etwas los.

Faire Lohnverhandlung dank systematischer Vergütungsstrategie

Dank unserem Lohnsystem können wir gewährleisten, dass Sie fair und marktgerecht entlöhnt werden. Die Lohnfestsetzung basiert auf objektiven Kriterien und berücksichtigt Faktoren wie Funktion, berufliche Fähigkeiten sowie Erfahrung und Verantwortung.

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Informationen

Die Stellenausschreibung

Auf unserer Karriereseite finden Sie alle Vakanzen der hostettler group. Gerne dürfen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen direkt über das entsprechende Inserat mit einem Klick auf „online bewerben“ zustellen. Passt keine Vakanz zu Ihren Vorstellungen? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung .

Ihre Bewerbungsunterlagen

Die hostettler group legt Wert auf einen sorgfältigen und professionellen Rekrutierungsprozess. Bitte reichen Sie uns folgende Unterlagen ein, damit wir Ihre Bewerbung vollumfänglich prüfen können:

Bewerbungsschreiben: Im Bewerbungsschreiben sollte hervorstechen, warum Sie sich für diese Stelle bewerben und was Sie an unserem Unternehmen interessiert
Vollständiger Lebenslauf mit aktuellem Foto
Sämtliche Arbeitszeugnisse und Arbeitsbestätigungen aller Arbeitgeber
Diplome und Zertifikate, welche für die Ausübung dieser Funktion notwendig oder hilfreich sind

Sobald Sie Ihre Unterlagen bereitgestellt haben, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, welchen wir von Ihnen erhalten.

Eine auffallende, saubere und lückenlose Bewerbung sorgt für Aufsehen und sticht aus der Menge.

Unsere Rückmeldung

Je nach Vakanz erhalten wir sehr viele Bewerbungen. Wir sind bestrebt, Ihnen innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung zu Ihren eingereichten Unterlagen zu geben.

Sollten Sie nach einer Online-Bewerbung über unser Bewerberformular kein Bestätigungsmail erhalten haben, hat die Übermittlung der Bewerbung nicht funktioniert. Versuchen Sie es in diesem Fall bitte noch einmal oder kontaktieren Sie die HR-Abteilung via Kontaktformular .

Das Bewerbungsgespräch

Das Bewerbungsgespräch (persönlich oder online) dient dem gegenseitigen Kennlernen. Sie haben die Chance, uns zu überzeugen. Sie dürfen uns im Gespräch erläutern, was Sie an dieser Stelle interessiert und warum Sie die passende Person für unser Unternehmen sind. Unserseits gewähren wir Ihnen Einblick in unser Unternehmen und die zu besetzende Vakanz und stellen Ihnen detaillierte Informationen zur Verfügung. Wir möchten in diesem Gespräch herausfinden, ob die gegenseitigen Erwartungen gedeckt werden können.

Überlegen Sie sich bereits im Voraus Ihre Erwartungen an die Stelle, warum Sie die perfekte Besetzung wären und was für Fragen Ihrerseits geklärt werden sollten.

Der Schnuppertag

Am Schnuppertag geht es hauptsächlich darum, dass Sie einen vertieften Einblick in die Abteilung und deren Tätigkeiten erhalten. Sie lernen bereits erste Arbeitskollegen und -kolleginnen kennen und haben die Gelegenheit, sich mit ihnen auszutauschen.

Bereiten Sie sich auf den Schnuppertag vor und überlegen Sie sich, welche weiteren Fragen sich allenfalls nach dem Bewerbungsgespräch ergeben haben. Ergreifen Sie die Gelegenheit, sich mit den Mitarbeitenden vor Ort auszutauschen und versuchen Sie bestmöglich in den Arbeitsalltag einzutauchen. Auf diesem Weg bieten sich beste Voraussetzungen für beide Seiten.

Die Referenzauskunft

Die von Ihnen angegebenen Personen werden durch die HR-Abteilung kontaktiert, um einen Gesamteindruck zu erhalten.

Bedenken Sie, dass die Referenzpersonen vor Bekanntgabe durch Sie informiert werden müssen, damit uns diese Personen Auskunft über Ihre Kompetenzen geben dürfen.

Die Entscheidung

Im Anschluss an den Schnuppertag entscheiden Sie sich und wir uns, ob es zu einer definitiven Anstellung kommt. Manchmal passen nicht alle wesentlichen Bestandteile zusammen und die Wege trennen sich wieder. Dennoch war es für beide Seiten eine weitere Erfahrung und wer weiss, vielleicht ergibt sich ein Wiedersehen oder eine Anstellung zu einem späteren Zeitpunkt.

Sofern beide Seiten überzeugt sind, wird der Arbeitsvertrag ausgehändigt und die weiteren Schritte für die Anstellung werden in die Wege geleitet.

hostettler group 2024
Filialleiter/in 100

Filialleiter/in 100

Firma: Hostettler Moto AG

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