HR Business Partner (m/w/d) in Niederlenz

Ihr Profil:

Kaufmännische Grundausbildung und Abschluss des eidgenössischen HR-Fachausweises, idealerweise ergänzt durch Berufsbildnererfahrung oder die Bereitschaft, diese zu erwerben
Fundierte Kenntnisse im Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen, insbesondere Excel
Erfahrung mit HR-Informationssystemen (z. B. Workday) von Vorteil
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Tiefgehende Kenntnisse der Schweizer HR-Praxis, Arbeitsgesetze und regulatorischer Rahmenbedingungen
Idealerweise Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), vorzugsweise im internationalen Umfeld
Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten
Teamplayer, eigenständig und verantwortungsbewusst
Hohe Problemlösungsfähigkeit, Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit
Großer Wert auf Qualität und Übernahme von Verantwortung

360-Talents ist eine Full Service Recruitig Plattform. Wir vermitteln die besten Talente zu den besten Stellen. Wir bringen Menschen mit Unternehmen zusammen, die nicht nur fachlich, sondern auch «menschlich» perfekt zueinander passen. Zu diesem Zweck bieten wir wissenschaftlich geprüfte Soft Skills Diagnostik an.
Neocleus AG
Obere Bahnhofstrasse 4
8910 Affoltern am Albis

Your contact person
Mr Andre Hafner
+41 44 712 60 00
career@360-talents.com

HR Business Partner (m/w/d)

Neocleus AG Vacant since : 17.07.2025

5702 Niederlenz (AG) 100% By agreement Permanent

Hauptaufgaben:

Beratung und Unterstützung: Sie fungieren als kompetenter Partner (m/w/d) für alle HR-relevanten Themen, beraten bei Personalfragen und fördern eine offene, vertrauensvolle Kommunikation
Rekrutierung und Onboarding: Unterstützung bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team, aktive Mitwirkung bei der Personalauswahl und Sicherstellung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses inklusive Schulungen und Ressourcenbereitstellung für neue Mitarbeitende
Personaladministration: Pflege der elektronischen Personalakten, Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Bearbeitung aller HR-bezogenen Anliegen innerhalb der Organisation
Mitarbeiterentwicklung: Betreuung unseres kaufmännischen Ausbildungsprogramms, Entwicklung und Umsetzung von Schulungsplänen, Mentoring sowie regelmäßige Beurteilungen der Auszubildenden
Performance Management: Unterstützung bei der Zielsetzung, Leistungsbeurteilung und Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
HR-Prozesse und -Projekte: Koordination von On-/Offboarding- und Rekrutierungsprozessen; Mitarbeit in HR-Projekten auf nationaler und globaler Ebene
Datenanalyse und Reporting: Erstellung von HR-Reports, Analyse von Personaldaten zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
Audits und Compliance: Unterstützung bei internen und externen Audits (z. B. SOX, Gehaltsabrechnungen) in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung

Firma: 360-Talents by Neocleus AG

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