HR Fachperson

Ihr Aufgabengebiet

• Verantwortung: Im Zuge einer langfristigen Nachfolgeplanung hast Du in 2-3 Jahren die Möglichkeit zur Übernahme der Teamleiterfunktion in der Gehalts- und Personaladministration
• Administration: Du bist verantwortlich für den gesamten Lohnlauf, machst die Terminplanung der monatlichen Lohnläufe, erledigst das Daily Business, führst den Onboarding-Prozess und verarbeitest die Quellensteuer
• Digitalisierung: Du begleitest den Digitalisierungs-Prozess im HR
• Kennzahlen: Du erstellst Statistiken und Aufstellungen als Führungsinstrument
• Ausbildung: Du bist verantwortlich als Berufsbildner für die Lernenden KV

Unsere Erwartungen

• Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung als HR-Fachmann / HR Fachfrau, Ausbildung Berufsbildner von Vorteil
• Arbeitserfahrung: Erfahrung in oder idealerweise Leitung einer komplexen Gehalts- und Personaladministration
• Kommunikation: Rasche Auffassungsgabe, Kommunikationsfähigkeit und Freude am persönlichen und telefonischen Kontakt
• Sprachen: Perfektes (Schweizer)Deutsch ist ein Muss, Italienisch ist von grossem Vorteil
• IT-Kenntnisse: Sehr gute PC-Kenntnisse in MS-Office werden vorausgesetzt, Swiss Salary (MS Dynamic Navision) von Vorteil, Erfahrung in digitalisiert
• Persönlichkeit: Du bringst eine hohe Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft mit und hast eine gewissenhafte und sorgfältige Arbeitsweise
• Auftreten: Sicheres und zuvorkommendes Auftreten mit einwandfreien Umgangsformen und einem gepflegten Erscheinungsbild

Wir bieten Ihnen

• Weiterentwicklung: Aus- und Weiterbildung wird bei uns grossgeschrieben
• Mitarbeitervorteile: Vergünstigte Preise im Personalrestaurant und kostenlose Parkplätze
• Exklusive Angebote: Spezielle Versicherungsvorteile bei der Zürich-Versicherung, MIGROL-Tankkarte und ein Mobile-Abo-Angebot von Sunrise
• Finanzielle Sicherheit: Unsere überobligatorische Pensionskasse bietet zusätzlich finanzielle Sicherheit für die Zukunft
• Angenehme Arbeitsatmosphäre: Unsere DU-Kultur fördert eine lockere und freundliche Atmosphäre, die eine offene Kommunikation und gute Zusammenarbeit
• Gemeinschaft: Regelmässige Social-Events, die den Zusammenhalt fördern