HR Leiter / HR Leiterin 80–100% in Frauenfeld

Ein etabliertes Unternehmen in der Bau- und Handwerksbranche realisiert Projekte im Hoch- und Tiefbau und überzeugt durch Qualität, Zuverlässigkeit und praxisnahe Lösungen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, Teamgeist und einer klaren Serviceorientierung gegenüber Mitarbeitenden und Kunden. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen moderne Strukturen, eigenverantwortliches Arbeiten und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte. Die gesuchte HR-Leitung übernimmt die strategische Führung aller HR-Prozesse, von Personalplanung über Rekrutierung bis hin zur Mitarbeiterentwicklung. In der Rolle als HR Leiter / HR Leiterin 80–100% tragen Sie aktiv zur Unternehmensentwicklung bei und führen ein motiviertes HR-Team.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

Sie führen und entwickeln die HR-Abteilung, gestalten strategische HR-Prozesse und setzen diese konsequent um
Sie beraten die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen kompetent
Personalplanung, Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Payroll-Prozesse liegen in Ihrer Verantwortung und werden durch effiziente HR-Systeme unterstützt
Sie fördern ein positives Arbeitsumfeld, optimieren HR-Prozesse kontinuierlich und treiben Projekte zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur voran

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder einen Fachausweis HR und bringen mehrjährige Führungserfahrung mit
Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Lohnbuchhaltung und HR-Software ermöglichen eine strukturierte und rechtskonforme HR-Arbeit
Strategisches Denken, Organisationsstärke und unternehmerisches Gespür zeichnen Ihre Arbeitsweise aus und unterstützen die Unternehmensziele
Eine offene, kommunikative und teamorientierte Persönlichkeit rundet das Profil ab und sorgt für Vertrauen und Motivation im Team

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

Spannende, verantwortungsvolle Aufgaben mit direktem Einfluss auf die HR-Strategie und die Entwicklung des Unternehmens
Gestaltungsspielraum in der Weiterentwicklung von Prozessen, Richtlinien und Unternehmenskultur
Flexible Arbeitszeitmodelle, moderne Arbeitsmittel und ein kollegiales Arbeitsumfeld
Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungen, HR-Fachkursen und Leadership-Programmen
Attraktive Anstellungsbedingungen, ein sicherer Arbeitsplatz und ein motiviertes HR-Team
Mitarbeit in einem Umfeld, das Wert auf Eigenverantwortung, Praxisnähe und nachhaltige Entwicklung legt

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Firma: Careerplus SA

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