HR Leiter/in 80-100% in Breitenbach

Per sofort suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als

HR Leiter/in 80-100%

Hintergrund:

In dieser Schlüsselrolle tragen Sie die umfassende Verantwortung für sämtliche personalbezogenen Themen am Produktionsstandort Büsserach mit etwa 220 Mitarbeitenden. Sie steuern und entwickeln den HR-Bereich sowohl auf konzeptioneller als auch auf operativer Ebene, richten personalstrategische Initiativen konsequent an den Unternehmenszielen aus und sorgen für die Umsetzung konzernweiter HR-Richtlinien. Dabei stehen Sie der Geschäftsleitung beratend zur Seite und bringen sich als Teil des oberen Führungskreises in einem international geprägten Umfeld aktiv ein.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten:

Die Position berichtet direkt an den Managing Director sowie fachlich an die regionale HR-Organisation Europa
Gesamtverantwortung für sämtliche strategischen und operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles am Produktionsstandort
Beratung und Unterstützung der Standortleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Entwicklung und Umsetzung einer standortspezifischen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Unternehmensausrichtung
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben sowie Verantwortung für HR-Systeme (z. B. SuccessFactors), Datenmanagement und Reporting
Eigenständige Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Projekten und -Initiativen unter Einsatz moderner HR-Instrumente (z. B. Talent Management, Recruiting, Mitarbeiterbindung)
Enge Zusammenarbeit und aktiver Austausch mit der europäischen HR-Organisation sowie den Centers of Excellence (CoEs)
Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams (Payroll Specialist/ HR Generalist) inklusive gezielter Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer serviceorientierten, effizienten und zukunftsgerichteten HR-Organisation

Must Haves:

Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Tiefgehende Kenntnisse anerkannter HR-Praktiken sowie ein fundiertes Verständnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
Umfassendes Fachwissen in den Bereichen Talentakquise, Employee Lifecycle sowie Compensation & Benefits
Ausgeprägte Kenntnisse in Change Management und Organisationsentwicklung
Analytische Denkweise mit sicherem Umgang mit HR-Kennzahlen und KPIs
Ausgeprägte Führungs- und Teammanagementkompetenzen
Sehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Strategische Denkweise kombiniert mit einem pragmatischen, ergebnisorientierten Arbeitsstil
Hohe Integrität, Diskretion und ausgeprägtes Urteilsvermögen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (zwingend erforderlich); die Position erfordert die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise, adressatengerecht und souverän in beiden Sprachen zu kommunizieren – auch in anspruchsvollen Situationen

Was Ihnen geboten wird:

Effiziente Kommunikationsstrukturen und schnelle Entscheidungsprozesse

Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit persönlichem Austausch und direktem Kontakt untereinander

Sehr gute Sozialleistungen wie auch sehr attraktive und firmeneigene Pensionskasse
Ein angenehmes Unternehmensklima, in dem man sich persönlich kennt und austauscht

Zusammenarbeit in einem engagierten, professionellen und internationalen Team

Wiederkehrende Mitarbeiterevents zur Förderung des Teamgeists

Flexible Arbeitszeiten und variabler Beschäftigungsgrad

Kostenloser Parkplatz

Gerne können Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an Frau Nadine Rutz senden.

Personalleiter Businesspartner Leitung Vollzeit Teilzeit Baselland Führung GL Human Resources

Kontakt

Nadine Rutz

Über das Unternehmen
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Unsere Kundin ist ein traditionsreiches, international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz im Kanton Basel-Land.

Firma: Elan

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