HR-Leitung 80-100 % in Luzern

Unser Kunde ein Unternehmen in der Energie-/Technologiesparte aktiv und bietet hochwertige Lösungen im Bereich nachhaltiger Wärme- und Gebäudetechnik mit einem klaren Fokus auf Innovation und Umweltfreundlichkeit. Es verfolgt eine visionäre Ausrichtung, legt grossen Wert auf Unternehmenskultur, Agilität und zukunftsorientiertes Wachstum. Als Arbeitgeber überzeugt es mit flacher Hierarchie, modernen Strukturen, zeitgemässen Anstellungsbedingungen sowie der Förderung individueller Weiterentwicklung. Aktuell sucht es eine engagierte Persönlichkeit als HR-Leitung, die den gesamten HR-Lifecycle verantwortet, das Team führt, Payroll und HR-Strategien gestaltet sowie Employer Branding vorantreibt. In dieser Rolle erwarten Sie spannende Entwicklungsmöglichkeiten, ein unterstützendes Umfeld und viel Raum, um Veränderungen mitzugestalten.

Arbeitsort: Umgebung Luzern.
Kontakt: Magdalena Perkovic, E-Mail schreiben, +41 41 226 30 02 ID: 671246

Über das Unternehmen
Veröffentlicht:17 November 2025

Pensum:80 – 100%

Vertragsart:Festanstellung

Arbeitsort:Luzern

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Über den Job

Fühlen Sie sich bereit für strategische Verantwortung & modernes HR-Gestalten in einem dynamischen Umfeld? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

Führung des HR-Teams und strategische Mitgestaltung in der Geschäftsleitung, mit hoher Eigenverantwortung und direktem Einfluss auf die Kulturentwicklung

Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle von Rekrutierung über Onboarding bis Offboarding und gezielte Personalentwicklung mit modernen Tools

Aufbau und Optimierung digitaler HR-Prozesse, Einführung von Performance-, Talent- und Change-Management sowie das Vorantreiben von Employer Branding

Sicherstellung der Payroll-Prozesse inkl. Sozialversicherungen, Jahresabschluss und Budgetverantwortung sowie Mitarbeit im Personalcontrolling

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

Idealerweise verfügen Sie über einen HR-Fachausweis oder ein Studium mit HR-Vertiefung

Von Vorteil sind Weiterbildungen in Change Management, Organisationsentwicklung oder Leadership - gerne auch branchenübergreifend

Tiefgehende Kenntnisse und praktische Erfahrung mit HR-Systemen, Payroll-Software, Projektmanagement und moderne HR-Methoden sind zwingend

Ausgeprägte soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, Empathie und eine aufgeschlossene, lösungsorientierte Grundhaltung - Sie arbeiten gerne mit Menschen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

Eine abwechslungsreiche Führungsrolle mit viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Unternehmen

Flexible Anstellungsbedingungen, attraktive Rahmenbedingungen und moderne Infrastruktur mit digitaler Ausrichtung

Unterstützung in Weiterbildung, Coaching und persönlicher Entwicklung

Ein kollegiales, motiviertes Team mit offener Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen

Die Möglichkeit, in einer zukunftsorientierten Branche Verantwortung zu übernehmen und aktiv zu gestalten

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Firma: Careerplus SA

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