HR Service Advisor 100% (m/w/d) in Visp

Für unseren renommierten Kunden aus der Life-Science- und Pharmabranche suchen wir einen engagierten HR Services Specialist (m/w) 100% zur Verstärkung eines wachsenden HR-Teams. In dieser Schlüsselrolle bist du die zentrale Anlaufstelle für alle personalbezogenen Serviceanfragen ? kompetent, lösungsorientiert und systemstark.Deine Aufgaben - das bewegst du:Du bist erste/r Ansprechpartner/in für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Kolleg:innen bei allen

15. August 2025

Für unseren renommierten Kunden aus der Life-Science- und Pharmabranche suchen wir einen engagierten HR Services Specialist (m/w) 100% zur Verstärkung eines wachsenden HR-Teams. In dieser Schlüsselrolle bist du die zentrale Anlaufstelle für alle personalbezogenen Serviceanfragen ? kompetent, lösungsorientiert und systemstark.Deine Aufgaben - das bewegst du:Du bist erste/r Ansprechpartner/in für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Kolleg:innen bei allen

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Jobdetails

Zusammenfassung

Visp, Wallis

veröffentlicht am 5. september 2025

Referenznummer

142523-1772

V

vanuwy kulasegaram

+41 27 948 65 93

Nächste Schritte

Jobdetails

Wir suchen im Auftrag der Lonza AG für eine temporäre Anstellung Junior HR Service Advisor (m/w/d) 100%. Die Anstellung ist am Standort in Visp.

Aufgaben:

Ansprechpartner:in für alle HR-Serviceanfragen mit End-to-End-Betreuung

Fokus auf schnellen, lösungsorientierten und serviceorientierten Support

Anwendung von HR-/Payroll-Systemen & Durchführung von Workday-Prozessen

Unterstützung bei HR-Jahresthemen

Proaktive Beratung von HR Business Partner:innen & Führungskräften

Mitarbeit an lokalen HR-Projekten & kontinuierliche Prozessverbesserung

Förderung und fachliche Betreuung des HR-Ticketsystems

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Wir suchen im Auftrag der Lonza AG für eine temporäre Anstellung Junior HR Service Advisor (m/w/d) 100%. Die Anstellung ist am Standort in Visp.

Aufgaben:

Ansprechpartner:in für alle HR-Serviceanfragen mit End-to-End-Betreuung

Fokus auf schnellen, lösungsorientierten und serviceorientierten Support

Anwendung von HR-/Payroll-Systemen & Durchführung von Workday-Prozessen

Unterstützung bei HR-Jahresthemen

Proaktive Beratung von HR Business Partner:innen & Führungskräften

Mitarbeit an lokalen HR-Projekten & kontinuierliche Prozessverbesserung

Förderung und fachliche Betreuung des HR-Ticketsystems

Qualifikationen

Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich

Mehrjährige Erfahrung im kaufmännischen Bereich

Auch Quereinsteiger sind willkommen

Ausgeprägte Detailorientierung, sehr gute Organisationsfähigkeit und eine strukturierte sowie proaktive Arbeitsweise.

Hohes Mass an Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
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