Leiter Human Resources 80-100% (m/w/d) in Bern

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Über diesen Job

Lohn - CHF125'000 - 140'000

Unser ROCKEN-Partner entwickelt und verkauft Echtzeitsysteme (Industrie-PCs) an Elektro- und Systemingenieure auf der ganzen Welt. Die Echtzeit-Zielmaschinen wurden ausdrücklich so konzipiert, dass sie zusammenarbeiten, um flexible Echtzeitsysteme für Desktop-, Labor- und Feldumgebungen zu erstellen. Die Kunden unseres ROCKEN-Partners führen Echtzeit-Tests durch, um die Markteinführungszeit zu verkürzen, den Bedarf an teuren Prototypen zu verringern, die Sicherheit zu erhöhen, Konstruktionsfehler so früh wie möglich zu erkennen, Innovationen zu beschleunigen und Steuerungsdesigns auf Steuerungshardware schnell zu implementieren und auszuführen.

Verantwortung:

Strategische HR-Gestaltung: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit der Geschäftsleitung

Recruiting & Onboarding: Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung) und Begleitung neuer Mitarbeitender im Onboarding

Mitarbeiterentwicklung: Konzeption und Implementierung von Weiter- und Fortbildungsprogrammen sowie Talent-Management

Performance-Management: Einführung und Moderation von Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozessen

Arbeitsrecht & Compliance: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen Fragen des Schweizer Arbeitsrechts und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben

HR-Administration & HRIS: Verantwortung für HR-Prozesse in unserem HRIS (z. B. Absenzen-, Lohn- und Bewerbermanagement) sowie laufende Prozessoptimierungen

Change Management: Begleitung von Change-Projekten und kulturellen Transformationsprozessen

Führung & Coaching: Leitung eines kleinen HR-Teams, inklusive Zielformulierung, Coaching und Förderung

Qualifikationen:

Ausbildung: Abschluss als HR Fachmann/-frau mit eidg. FA oder eidg. Dipl. HR Leiter/in

Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre HR-Führungserfahrung in der Schweiz

HRIS-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit modernen HR-Informationssystemen (z. B. SAP SuccessFactors, Workday, Abacus)

Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Erfahrung in der rechtskonformen Umsetzung

Soft Skills: Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, hohe Beratungskompetenz, unternehmerisches Denken

Persönlichkeit: Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative sowie eine empathische und vernetzte Arbeitsweise

Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

Markt- und leistungsgerechte Löhne
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
Internationales Umfeld
13. Monatsgehalt
Homeoffice

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Firma: Rocken AG

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