Leiter:in HR SRG in Bern

Die Leitung Human Resources der SRG SSR nimmt eine zentrale und strategische Rolle bei der Gestaltung eines zeitgemässen Human Resources Managements ein und verantwortet die Personalpolitik sowie die HR-Strategie der SRG. Die Leitungsperson begleitet, prägt und gestaltet aktiv den Transformationsprozess der SRG aus HR-Sicht. Sie erarbeitet Strategien und legt mit der Geschäftsleitung entsprechende Ziele fest. Zudem entwickelt und verantwortet HR den Change-Management Prozess.

Im Rahmen des unternehmensweiten Transformationsprozesses wird sich auch der Bereich Human Resources stark verändern. Die neue HR Leitungsperson wird diese Veränderungen verantworten und nachhaltig mitprägen.

Leiter:in HR SRG

Leiter:in HR SRG

80 - 100%

Bern

Das ist Ihr Beitrag

Verantwortung für die Personalpolitik sowie die HR-Strategie
Pflegen der Sozialpartnerschaft (Schweizer Syndikat für Medienschaffende), welche den Interessen der Unternehmung und der Mitarbeitenden gerecht wird
Regelmässige Kontakte mit der Vereinigung der Kader
Leiten der jährlichen Lohnverhandlungen mit der Gewerkschaft
Verantwortung, Mitgestaltung und Mitprägen von HR SRG im Rahmen des unternehmensweiten Transformationsprozesses
Umsetzung und Begleitung der durch die Leitung SRG definierten Sparmassnahmen
Verantwortung für die Unternehmensentwicklung im Kultur- und Change-Management
Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung, ständiges Mitglied im Personalausschuss und Vertretung der HR-Themen im Verwaltungsrat
Beraten des Verwaltungsrates, der Generaldirektorin, der Geschäftsleitungen sowie der Unternehmenseinheiten in wichtigen Fragen des Human Resources Management, der Ausbildung und Entwicklung sowie in allgemeinen Personalfragen
Mitglied im Stiftungsrat der Pensionskasse SRG SSR
Unterstützung des Top-Managements in allen HR-Belangen
Verantwortung für die Personalentwicklung und Ausbildung
Sicherstellung einer kohärenten Stakeholder-Information zu personalrelevanten Themen in Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation
Fachliche Führung aller HR-Prozesse und kontinuierliche Weiterentwicklung. Gewährleistung einer hohen Professionalität in den Prozessen, Instrumenten und Systemen zur optimalen Ausschöpfung des Synerigepotenzials

Damit begeistern Sie uns

Umfangreiche Erfahrung in leitenden Positionen im Human Resources Management aus grossen, sich dynamisch entwickelnden und komplexen Organisationen
Universitätsabschluss oder höhere Fachausbildung, spezifische Ausbildungen in Human Resources Management
Erfahrung in der Umsetzung und Begleitung von Change-Projekten und der Mitgestaltung von grossen Transformationsvorhaben
Ausgewiesene Expertise in strategischem Human Resources Management
Diplomatisches Geschick, Teamgeist und hoher Gestaltungs- sowie Transformationswille
Ausgeprägte Führungsstärke- und Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungskompetenz und hohe Dienstleistungs- und Sozialkompetenz
Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit, Robustheit und Resilienz
Beherrschung einer Landessprache und sehr gute Kenntnisse einer weiteren Landessprache
Von Vorteil sind Kenntnisse der spezifischen Aspekte eines Service-public-Unternehmens, der Medienlandschaft Schweiz sowie der Arbeit an der Schnittstelle zur Öffentlichkeit

Bewerbung

Interessierte Persönlichkeiten sind eingeladen, ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die von uns beauftragte Personalberatung guido schilling ag (bewerbung@guidoschilling.ch) mit dem Betreff "Referenz 3961" zu senden.

Gerne steht Yvonne Müller, Senior Project Consultant der guido schilling ag, bei Fragen unter +41 44 366 63 00 zur Verfügung.
21.05.2025
80 - 100%
Fachverantwortung
Festanstellung

Firma: Personalberatung Guido Schilling AG

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