LeiterIn HR in Zürich

Für unseren Kunden, ein traditionsreicher Hotellerie Betrieb mit 4*, suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit. In dieser spannenden Funktion haben Sie die Möglichkeit, eine spannende Schlüsselfunktion zu übernehmen, die gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Weiterentwicklung und die Professionalisierung des Unternehmens vorantreibt. In einem dynamischen, dienstleistungsorientierten Umfeld wird aktiv an der Zukunft gearbeitet - mit dem Anspruch, Bewährtes zu sichern und gleichzeitig moderne Strukuturen zu schaffen.

LeiterIn HR

Aufgaben & Herausforderungen

Gesamtverantwortung für ein zeitgemässes, effizientes und zunehmend digitales Human Resources Management
Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensvision
Sicherstellung eines reibungslosen, gesetzeskonformen HR-Administrationsbetriebs (inkl. Payroll, Sozialversicherungen, Quellensteuer etc.)
Weiterentwicklung und Automatisierung von HR-Prozessen und -Systemen
Aktives Personalmarketing sowie Aufbau und Pflege einer starken Arbeitgebermarke
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und eine professionelle Candidate Journey
Konzeption und Umsetzung von Instrumenten der Personalentwicklung (z. B. Mitarbeiterbefragungen, Zielvereinbarungen, Performance-Reviews, Schulungen)
Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
Sparring Partner der Geschäftsleitung mit HR-Fokus
Aktive Mitwirkung in Transformations- und Veränderungsprozessen
Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen

Qualifikationen & Kompetenzen

Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion, idealerweise in der Hotellerie, Gastronomie, Tourismus- oder Dienstleistungsbranche
Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im L-GAV
Praxiserfahrung mit digitalen HR-Systemen und modernen HR-Tools
Ausgeprägte Coaching- und Beratungskompetenz
Erfahrung in Transformations- und Change-Prozessen
Unternehmerisches Mindset, hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Humor, Empathie und Organisationstalent
Belastbarkeit und Verlässlichkeit - auch in hektischen oder unvorhergesehenen Situationen
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen von Vorteil

Chancen & Perspektiven

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum in einem etablierten Betrieb. Freuen Sie sich auf kurze Entscheidungswege, Entwicklungsmöglichkeiten und die Möglichkeit eine Kulturveränderung mitzugestalten und das Unternehmen seitens HR zu prägen. Sie profitieren von diversen Vergünstigen und Zusatzleistungen.

Neugierig geworden und Lust auf eine Veränderung?
Bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit und bewerben Sie sich mit dem untenstehenden Bewerbungsbogen. Für Fragen stehen Ihnen Jessica Agoras unter +41 44 552 71 11 gern zur Verfügung. Ref.-Nr. 22827

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8002 Zürich

+41 44 552 71 00
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