Leiterin HR / Leiter HR (Kaderfunktion) in Heerbrugg

Zurzeit ist das Unternehmen auf der Suche nach einer/m Leiterin HR / Leiter HR, der die strategische und operative Personalführung übernimmt und die HR-Prozesse weiterentwickelt.
Dabei bieten sich Ihnen exzellente Entwicklungsmöglichkeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Umfeld sowie Mitwirkungsmöglichkeiten in anspruchsvollen Projekten.

Arbeitsort: Region Rheintal.
Kontakt: Lukas Strack, E-Mail schreiben, 071 227 35 55 ID: 671953

About the company
Key information

Publication date:12 November 2025

Workload:80 – 100%

Contract type:Permanent position

Language:German (Fluent), English (Fluent)

Place of work:Heerbrugg

Salary estimate from jobup.ch:Log in, to see estimate from jobup.ch

"Sind Sie bereit, HR strategisch zu prägen mit Leadership & Innovationskraft?"

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

In dieser Rolle übernehmen Sie die strategische Führung eines gesamten HR-Bereichs inklusive Personalplanung, Organisationsentwicklung und Kulturentwicklung, wobei Sie als starker Sparringpartner für die Geschäftsleitung agieren

Sie gestalten moderne Talentmanagement- und Nachfolgeprozesse unter Einbezug moderner Methoden sowie digitaler HR-Tools und fördern aktiv Führungskräfteentwicklung

Sie leiten operative Personalprozesse von Rekrutierung über Onboarding, Mitarbeitendenbetreuung bis Offboarding effizient und folgen sicher geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen

Zudem führen Sie HR-Projekte zur Einführung neuer Systeme, Umsetzung von Change-Initiativen sowie internationale HR-Strategien mit hoher Stakeholder-Kompetenz

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

Idealerweise bringen Sie eine fundierte Ausbildung im HR-Bereich mit (z. B. HRM, Betriebswirtschaft) oder verfügen über langjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion

Weiterbildungen im Bereich Leadership, Change Management oder Organisationsentwicklung sind von Vorteil

Sie sprechen fliessend Deutsch und können sich ebenfalls einwandfrei auf Englisch verständigen, jede weitere Sprache ist ein Vorteil

Sie verfügen über tiefgehende Erfahrung mit HR-Software, z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Personio oder vergleichbaren Systemen, und kennen moderne Tools im Talentmanagement

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

Ein leistungsorientiertes Vergütungspaket mit variablen Komponenten und Zusatzleistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsbedingungen (z. B. Homeoffice-Optionen, hybride Lösungen)

Unterstützende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Budget für persönliche Entwicklung

Eine kollegiale, offene Unternehmenskultur mit Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung

Regelmäßige Team- und Firmen-Events sowie attraktive Sozialleistungen und Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Das Unternehmen ist Top-Arbeitgeber in der Region, spezialisiert in der Produktion von hochwertigen Produkten mit Nachhaltigkeit, Innovation und wohngesunder Qualität als Alleinstellungsmerkmal an.
Die Unternehmung verfolgt eine klare Vision von Fortschritt, Umweltschutz und hoher Design- und Qualitätsorientierung und legt grossen Wert auf Werte wie Integrität, Verantwortung und Teamorientierung.
Als Arbeitgeber positioniert sich der Betrieb durch moderne Strukturen, attraktive Sozialleistungen und eine Kultur des Vertrauens und der offenen Kommunikation.

Firma: Careerplus SA

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