Leiterin / Leiter HR (80-100%) - Mitglied GL in Stäfa

Wir bieten Ihnen

Eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsrolle mit gestalterischem Spielraum auf Stufe Geschäftsleitung
Ein Umfeld, in dem Innovation, Digitalisierung und Entwicklung aktiv gefördert werden
Flache Hierarchien und eine wertschätzende Unternehmenskultur
Moderne Arbeitsmittel, attraktive Anstellungsbedingungen und vergünstigte Verpflegung
Mitgestaltung bei Fringe Benefits sowie die Möglichkeit, den HR-Bereich nachhaltig zu prägen

Dieser Rekrutierungsprozess wird von unserem externen Partner inoversum personalmanagement durch Michel Maulaz begleitet. Er steht Ihnen als Erstkontakt gerne zur Verfügung: 079 860 08 85 / michel.maulaz@inoversum.ch. Bitte bewerben Sie sich online.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen.

Das Alterszentrum Lanzeln ist ein Betrieb der Gemeinde Stäfa. Zentral gelegen und in unmittelbarer Nähe zum See und Bahnhof, bieten wir 136 Bewohnenden ein schönes Zuhause. Mit rund 190 Mitarbeitenden sorgen wir für ein vollumfängliches und professionelles Dienstleistungsangebot. In der Führung und insbesondere im HR sind innovative Projekte geplant und es stehen entsprechende Herausforderungen an. Fühlen Sie sich angesprochen?

Gesucht:
Gestalten. Entwickeln. Digitalisieren.

Der Bereich Human Resources befindet sich aktuell in einer spannenden Phase der Transformation. Als erfahrene HR-Leiterin oder HR-Leiter gestalten Sie diesen Veränderungsprozess aktiv mit und prägen die zukünftige HR-Landschaft unseres Unternehmens. In dieser zentralen Führungsrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und prägen die Weiterentwicklung unserer Organisation mit strategischem Weitblick und operativer Tatkraft. Sie verbinden strategisches Denken mit einer starken Umsetzungsfähigkeit und gestalten moderne HR-Prozesse, die Mitarbeitende, Führung und Unternehmenskultur überzeugend miteinander verknüpfen.

Ihre Hauptaufgaben

Führung und Entwicklung des HR-Teams (aktuell 3 Mitarbeitende)
Leitung, Optimierung und Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse und Systeme (mit Schwerpunkt Abacus und Polypoint Pep sowie QM-System)
Gestaltung und Umsetzung von Organisations- und Personalentwicklungsinitiativen in Verbindung mit der aktiven Begleitung und Moderation von Veränderungs- und Digitalisierungsprojekten
Sparringpartnerin und Beraterin der Führungskräfte in allen HR- und Führungsfragen sowie Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung des öffentlichen Arbeitsrechts
Leitung und operative Unterstützung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen und Jahresendarbeiten
Planung und Durchführung zielgerichteter Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme
Operative Unterstützung des gesamten HR-Lifecycle
Aufbau und Pflege einer modernen Arbeitgebermarke sowie Umsetzung von Employer-Branding-Massnahmen
Konzeption und Führung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
Betreuung von Absenzen und enge Zusammenarbeit mit dem Case Management bei Langzeitfällen

Ihr Profil

Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (mind. HR-Fachausweis) und Zusatzqualifikationen in Leadership, Organisationsentwicklung und / oder Change-Management
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit Fokus auf Organisations- und Personalentwicklung sowie Digitalisierung von HR-Prozessen
Vertiefte Kenntnisse im öffentlichen Personalrecht, idealerweise mit Erfahrung im Gesundheitswesen oder in der öffentlichen Verwaltung
Fundierte operative HR-Kompetenzen in Administration, Payroll und Sozialversicherungen
Hohe IT-Affinität und ausgeprägte Kenntnisse in Abacus, Erfahrung mit Polypoint Pep und QM-Systemen von Vorteil
Strukturierte, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise mit strategischem Blick fürs Ganze
Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, exzellente Kommunikations- und Beratungskompetenz
Pragmatische Hands-on-Mentalität
Gestaltungsfreude, Empathie, Teamgeist und Humor

Firma: Inoversum AG

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