Leiterin/Leiter Personalwesen (80-100%) in Pfäffikon (SZ)

Wir bieten

Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition auf der Verwaltung
Direkte Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen und der Leitung, sowie mit Mitarbeitenden und Mitgliedern
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
Ein kollegiales Arbeitsklima mit wertschätzender Unternehmenskultur
Attraktive Anstellungsbedingungen

Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung sind und die Möglichkeit schätzen, Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten in einem Dynamischen Team einzubringen, freuen Wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir sind überzeugt, dass Sie mit Ihrem Engagement und Ihrer Expertise einen wertvollen Beitrag für dieses Unternehmen leisten können.

About the company
Pfäffikon SZ

Key information

Publication date:22 September 2025

Workload:80 – 100%

Contract type:Permanent position

Place of work:Pfäffikon SZ

Salary estimate from jobup.ch:Log in, to see estimate from jobup.ch

Personal Knobel AG ist seit mehr als 35 Jahren in Kontakt mit interessanten Auftraggebern und wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte.
Wir würden uns freuen, wenn auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte werden, möchten auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte sein?
Folgend die Stellenausschreibung bei Kunden:

Ihre Aufgaben

Dem Geschäftsführer unterstellt, verantworten Sie folgende Aufgaben als kompetente Vertrauensperson in allen Belangen des Personalwesens:

Operative Leitung und strategische Weiterentwicklung des gesamten Personalwesens
Verantwortung für die Personalplanung und Budgetierung, Rekrutierung und Personalentwicklung sowie das Reporting und Kennzahlenmanagement im HR-Bereich inkl. Betreuung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Sicherstellung einer professionellen Personaladministration (Verträge, Löhne, Sozialversicherungen, Arbeitszeitmodelle)
Beratung und Unterstützung der Linienverantwortlichen und der Leitung in allen HR-Fragen
Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
Förderung der Unternehmenskultur und der Arbeitgeberattraktivität

Ihr Profil

Abgeschlossene kaufmännisch-betriebswirtschaftliche Ausbildung mit höherwertigen Weiterbildungen im Personalwesen (z. B. Fachmann/Fachfrau HR; HR-Leiter/in mit eidg. Diplom oder gleichwertig)
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem KMU mit breitem Aufgabenfeld im Bereich HR
Führungserfahrung
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Sozialversicherung
Strukturierte, lösungsorientierte und vertrauenswürdige Persönlichkeit
Grosse Gewandtheit beim Einsatz von Microsoft Office Anwendungen
Grosse Gewandtheit beim Einsatz von Buchhaltungssoftware wie Abacus
Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Diskretion
Freude an einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet in einem dynamischen Umfeld
Bei Bedarf Bereitschaft zur Übernahme von Aufgaben in der Verwaltung auch ausserhalb des Bereichs HR (Rechnungswesen / Controlling, Administratives)

Firma: Personal Knobel AG

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