Product Manager 80-100% in Sumiswald
Die motoactive gmbh gehört seit Anfang 2019 zur hostettler group und bietet ein umfangreiches Sortiment an Motorradzubehör, Fahrerausstattung und Ersatzteilen bekannter Marken für Strassen- und Off-Road-Motorräder sowie Scooter. Marken wie Shark, Belstaff, DMD, Stylmartin, Büse, Bering, Segura, Caberg, Acerbis oder die Eigenmarke moto eleven runden das umfassende Sortiment ab. Die im Grosshandel tätige Firma wurde 2001 gegründet und befindet sich auf Expansionskurs. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte und talentierte Persönlichkeit, damit der professionelle und persönliche Service weiterhin gewährleistet werden kann.
Product Manager
Pensum: 80-100% / Ort: Sumiswald (Bern)
Aufgabengebiet
Gesamtverantwortung, Gestaltung, Planung und Ausarbeitung des eigenen Produktebereiches
Konzepterstellung von Marketingaktivitäten
Organisation und Durchführung von Schulungen
Nachhaltige Weiterentwicklung von bestehenden Produkten
Besuch von Lieferanten und Fachmessen sowie Evaluation von neuen Produkten
Verhandlung mit internationalen Markenherstellern und Produktionsstätten
Erstellung von Verkaufspreiskalkulationen mit Margenkontrolle
Beratung bei Produktanfragen
Mithilfe bei der Vorbereitung, Gestaltung und Durchführung von Fachmessen, Events und Promotionen
Profil
Abgeschlossene kaufmännische oder technische Grundausbildung
Weiterbildung im Bereich Produktmanagement, BWL, technische/r Kaufmann/Kauffrau oder Vergleichbares
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Erfahrung in der Branche oder hohe Affinität zur Branche
Unternehmerische Denkweise sowie verantwortungsvolles Arbeiten
Stilsichere Deutsch- und sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse
Sehr gute ICT-Anwenderkenntnisse
Selbständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
Hohe Leistungsbereitschaft und ausgeprägte Teamfähigkeit zeichnen Sie aus
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungsstellen werden nicht berücksichtigt.
Bewerbung an
hostettler ag Sursee
Luana Streit
HR Business Partner
Haldenmattstrasse 3
6210 Sursee
041 926 61 55
www.hostettler.com
Was wir bieten
Racing Spirit
Wir sind ein familiäres selbstbewusstes Power-Team mit „Racing Spirit“. Deshalb gibt es bei uns flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen.
Ferien
Bei uns geniessen Sie 5 Wochen Ferien, ab 50 Jahren 6 Wochen. Zudem besteht die Möglichkeit, zusätzlich Ferientage zu kaufen.
Flexible Arbeitszeiten
Mit unserem Gleitzeitmodell bringen Sie Ihr Arbeits- und Privatleben stressfrei in Einklang. Dazu trägt auch die Möglichkeit von Remote Work bei.
Einarbeitung
Wir legen Wert auf eine professionelle Einarbeitung. Während der Einarbeitungsphase werden Sie vom Team unterstützt.
Berufliche Vorsorge
Mit unserer grosszügig gestalteten Pensionskassen-Lösung inklusive freiwilliger Zusatzvorsorge mit flexiblen Mehrleistungen sind Sie auf der sicheren Seite.
Gesundheitsmanagement
Wir sichern Sie ab – unsere Berufsunfähigkeits- und Unfallversicherung ist gut ausgebaut und deckt zusätzliche Leistungen ab. Auch gegen Krankheit sind Sie bei uns gut umsorgt.
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir bieten ein umfangreiches internes Programm für Arbeitnehmende, wie beispielsweise „lunch & learn“. Auch externe Weiterbildungen unterstützen wir grosszügig.
Attraktive Mitarbeiterkonditionen auf alle Produkte der hostettler group
Für Ihr Hobby und Ihre Mobilität bieten wir eine grosse Auswahl zu attraktiven Konditionen.
Grosse Vielfalt an Berufen und Herausforderungen
In unseren zwölf Handelsfirmen bieten wir eine breite Palette an Jobprofilen mit spannenden Karrierechancen.
Events und Veranstaltungen
Vom gemütlichen Abteilungsfest zu Weihnachten bis hin zu spannenden Grossevents für Kunden und Partner – bei uns ist immer etwas los.
Faire Lohnverhandlung dank systematischer Vergütungsstrategie
Dank unserem Lohnsystem können wir gewährleisten, dass Sie fair und marktgerecht entlöhnt werden. Die Lohnfestsetzung basiert auf objektiven Kriterien und berücksichtigt Faktoren wie Funktion, berufliche Fähigkeiten sowie Erfahrung und Verantwortung.
Haupt-Sidebar
Informationen
Die Stellenausschreibung
Auf unserer Karriereseite finden Sie alle Vakanzen der hostettler group. Gerne dürfen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen direkt über das entsprechende Inserat mit einem Klick auf „online bewerben“ zustellen. Passt keine Vakanz zu Ihren Vorstellungen? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung .
Ihre Bewerbungsunterlagen
Die hostettler group legt Wert auf einen sorgfältigen und professionellen Rekrutierungsprozess. Bitte reichen Sie uns folgende Unterlagen ein, damit wir Ihre Bewerbung vollumfänglich prüfen können:
Bewerbungsschreiben: Im Bewerbungsschreiben sollte hervorstechen, warum Sie sich für diese Stelle bewerben und was Sie an unserem Unternehmen interessiert
Vollständiger Lebenslauf mit aktuellem Foto
Sämtliche Arbeitszeugnisse und Arbeitsbestätigungen aller Arbeitgeber
Diplome und Zertifikate, welche für die Ausübung dieser Funktion notwendig oder hilfreich sind
Sobald Sie Ihre Unterlagen bereitgestellt haben, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, welchen wir von Ihnen erhalten.
Eine auffallende, saubere und lückenlose Bewerbung sorgt für Aufsehen und sticht aus der Menge.
Unsere Rückmeldung
Je nach Vakanz erhalten wir sehr viele Bewerbungen. Wir sind bestrebt, Ihnen innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung zu Ihren eingereichten Unterlagen zu geben.
Sollten Sie nach einer Online-Bewerbung über unser Bewerberformular kein Bestätigungsmail erhalten haben, hat die Übermittlung der Bewerbung nicht funktioniert. Versuchen Sie es in diesem Fall bitte noch einmal oder kontaktieren Sie die HR-Abteilung via Kontaktformular .
Das Bewerbungsgespräch
Das Bewerbungsgespräch (persönlich oder online) dient dem gegenseitigen Kennlernen. Sie haben die Chance, uns zu überzeugen. Sie dürfen uns im Gespräch erläutern, was Sie an dieser Stelle interessiert und warum Sie die passende Person für unser Unternehmen sind. Unserseits gewähren wir Ihnen Einblick in unser Unternehmen und die zu besetzende Vakanz und stellen Ihnen detaillierte Informationen zur Verfügung. Wir möchten in diesem Gespräch herausfinden, ob die gegenseitigen Erwartungen gedeckt werden können.
Überlegen Sie sich bereits im Voraus Ihre Erwartungen an die Stelle, warum Sie die perfekte Besetzung wären und was für Fragen Ihrerseits geklärt werden sollten.
Der Schnuppertag
Am Schnuppertag geht es hauptsächlich darum, dass Sie einen vertieften Einblick in die Abteilung und deren Tätigkeiten erhalten. Sie lernen bereits erste Arbeitskollegen und -kolleginnen kennen und haben die Gelegenheit, sich mit ihnen auszutauschen.
Bereiten Sie sich auf den Schnuppertag vor und überlegen Sie sich, welche weiteren Fragen sich allenfalls nach dem Bewerbungsgespräch ergeben haben. Ergreifen Sie die Gelegenheit, sich mit den Mitarbeitenden vor Ort auszutauschen und versuchen Sie bestmöglich in den Arbeitsalltag einzutauchen. Auf diesem Weg bieten sich beste Voraussetzungen für beide Seiten.
Die Referenzauskunft
Die von Ihnen angegebenen Personen werden durch die HR-Abteilung kontaktiert, um einen Gesamteindruck zu erhalten.
Bedenken Sie, dass die Referenzpersonen vor Bekanntgabe durch Sie informiert werden müssen, damit uns diese Personen Auskunft über Ihre Kompetenzen geben dürfen.
Die Entscheidung
Im Anschluss an den Schnuppertag entscheiden Sie sich und wir uns, ob es zu einer definitiven Anstellung kommt. Manchmal passen nicht alle wesentlichen Bestandteile zusammen und die Wege trennen sich wieder. Dennoch war es für beide Seiten eine weitere Erfahrung und wer weiss, vielleicht ergibt sich ein Wiedersehen oder eine Anstellung zu einem späteren Zeitpunkt.
Sofern beide Seiten überzeugt sind, wird der Arbeitsvertrag ausgehändigt und die weiteren Schritte für die Anstellung werden in die Wege geleitet.
hostettler group 2024
Product Manager 80-100
Product Manager 80-100
Firma: Hostettler Autotechnik AG
Berufsfelder
Marketing und Kommunikation, Design, Gestaltung und Architektur, Sekretariat, Organisation und kaufmännische Berufe
Einsatz
- Arbeitspensum:
- 80 - 100%
- Anstellungsverhältnis:
- Festanstellung oder temporär
- Stellen-Typ:
- Mitarbeiter/In
- Arbeitsort:
- Sumiswald (BE)