Teamleiterin/Teamleiter Kindesschutz in Schaffhausen

Stellenbeschreibung

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Anstellungsart

Festanstellung

100%

Schichten und Arbeitszeiten

Wochenendarbeit

Arbeitsort

Kanton Schaffhausen

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Vorteile

Lehrstellen

Kontakt

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TEAMLEITERIN/TEAMLEITER KINDESSCHUTZ (80–100 %)

Sind Sie bereit, die Zukunft der Stadt Schaffhausen mitzugestalten?

Die Berufsbeistandschaft Schaffhausen ist für das Führen von behördlichen Massnahmen im Kindes- und Erwachsenenschutz für die Berufsbeistandschaftsregion Schaffhausen zuständig.

Eintrittstermin: sofort oder nach Vereinbarung

Teamleiterin/Teamleiter Kindesschutz (80–100 %)

Stadt Schaffhausen

Betreuung/Soziales/Bildung

In diesem spannenden Job

leiten Sie das Team Kindesschutz und übernehmen die personelle und fachliche Verantwortung (insgesamt 4 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter).
führen Sie Kindesschutzmassnahmen im Auftrag der KESB mit Beratung, Betreuung und/oder Vertretung von Kindern, Jugendlichen und ihren Familien.
tragen Sie zur Organisationsentwicklung bei.
pflegen Sie die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit internen und externen Fachstellen sowie involvierten Dritten in der Kinder- und Jugendhilfe.

Sie sind hier erfolgreich

dank einem Abschluss in Sozialer Arbeit (FH), einer vergleichbaren Tertiärausbildung oder mit der Bereitschaft eine entsprechende Weiterbildung zu absolvieren.
weil Sie bereits Erfahrung im fachlichen Bereich, vorzugsweise im Kindes- oder Erwachsenenschutz, ausweisen.
wenn Sie eine gewinnende Führungspersönlichkeit sind, idealerweise bereits Führungserfahrung erworben haben oder eine hohe Motivation und Eignung zur Führung mitbringen.
weil Sie gut darin sind, analytisch und vernetzt zu denken.
mit hohen sozialen und kommunikativen Kompetenzen sowie einer ausgeprägten Konflikt- und Lösungsfähigkeit.
wenn Sie vorzugsweise eine Weiterbildung im Führungsbereich und/oder Kindes- und Erwachsenenschutz absolviert haben.

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Es gibt noch viel mehr gute Gründe, die Stadt auch als Arbeitgeberin kennenzulernen.

So profitieren Sie

Sie sind eingebettet in ein motiviertes, kompetentes und erfahrenes Team.
Es erwartet Sie eine interessante und vielseitige Tätigkeit im Arbeitsfeld der Kinder- und Jugendhilfe.
Wir unterstützen Sie bei externen Aus- und Weiterbildungen.
Mitarbeitervergünstigungen gibt es auch bei uns. Und das Gute daran ist - gleichzeitig lernen wir die städtischen Angebote kennen.
Wir fördern das aktive Gesundheitsmanagement unserer Mitarbeitenden mit diversen Kursen, Aktionen und Schulungen.

Fragen oder Anliegen? Sehr gerne! Wir freuen uns auf den Kontakt.

Florian Galliker

HR-Berater

+41 52 632 68 15

Für alle fachlichen Fragen:

Olivia Siegenthaler

Abteilungsleiterin Berufsbeistandschaft

+41 52 632 57 83

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PORTRÄT

Stadt Schaffhausen

Personaldienst

SH · 8201 · Schaffhausen · Stadthausgasse 10

Website

Karte

Der Bereich HR der Stadt Schaffhausen ist die Drehscheibe zwischen dem städtischen Personal, den Abteilungen sowie der Gesetzgebung. Sie übernimmt mit ihren Mitarbeitenden verschiedene Aufgaben und ist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Das Team ist zuständig für das Erarbeiten von Entscheidungsgrundlagen in allen Bereichen des Personalwesens. Ebenso bieten die Mitarbeitenden des Bereichs HR Beratung und Unterstützung zu Fragen der Personalentwicklung, der Rekrutierung, zur Entgeltabrechnung, zu Versicherungsleistungen als auch zu personalrechtlichen Belangen.

Eine weitere wichtige Aufgabe ist die Personaladministration für die städtische Verwaltung.

BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten

Soweit nicht nach einer festen Dienstplanung gearbeitet wird, sind unter Berücksichtigung der Schalteröffnungszeiten flexible Arbeitszeiten möglich.

Bezahlte Pausen

Soweit es der Dienstbetrieb zulässt, kann täglich eine bezahlte Pause von 15 Minuten im Arbeitsumfeld erfolgen.

Ferien Plus

25 Ferientage; 28 Tage ab 50 und 32 Tage ab 60 Jahren. Sofern der Dienstbetrieb es zulässt, kann der 13. Monatslohn ganz oder teilweise in Form von zusätzlichen freien Tagen bezogen werden.

Vorsorge Plus

Ca. 60 % der BVG-Beiträge übernimmt die Stadt Schaffhausen als Arbeitgeberin. Es kann jährlich zwischen zwei verschiedenen Vorsorgeplänen gewählt werden.

Sozialversicherungen Plus

Mitarbeitende können auf Wunsch Unfall-Zusatzversicherungen abzuschliessen. 2/3 der Prämien für die obligatorische Krankentaggeld-Versicherung übernimmt die Stadt Schaffhausen als Arbeitgeberin.

Aus- und Weiterbildung

Zusätzlich zum jährlichen internen Weiterbildungsprogramm mit kostenlosen Kursen beteiligt sich die Stadt Schaffhausen als Arbeitgeberin finanziell grosszügig an externen Weiterbildungen.

Gesundheits-Massnahmen

Gesundheitsförderung in Form von kostenlosen Angeboten wie Yoga, Lauftraining, Grippeimpfung etc.

Vergünstigungen

Reka-Checks, Rabatte und Vergünstigungen bei städtischen Angeboten und anderes mehr!

Events für Mitarbeitende

Home-Office

Die städtische Leitlinie für mobil-flexibles Arbeiten bietet je nach Bereich verschiedene Möglichkeiten

Elternurlaub Plus

4 Monate Mutterschaftsurlaub ab Geburt, 4 Wochen Vaterschaftsurlaub

Prämien

Leistungsprämien in Form von Einzel- oder Gruppenprämien, Prämie bei der Vermittlung von neuen Mitarbeitenden

ÖV-Anbindung

Zulagen / Spesen

Je nach Bereich und Funktion werden Dienstzulagen für Nacht- und Wochenendarbeit sowie Pikettdienste ausgerichtet.

Förderung Mitarbeitende

Das Talentmanagement unterstützt die Laufbahn- und Nachfolgeplanung in den Bereichen

Geschenke

Geschenke zur Pensionierung und zu Dienstjubiläen sowie Anerkennungen zu Hochzeiten, Geburten etc.

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Kanton Schaffhausen

Festanstellung, 100%

Firma: Stadt Schaffhausen - Stadtplanung

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